¿Cómo se calculan los complementos salariales?

1. 977,96 X 25% = 244,49 € MES.
2. 244,49 / 30 DIAS MES = 8,15 €
3. 8,15 € X 20 (nº días laborables) = 163,00 €

• Pagas extraordinarias.
• Pagas por antigüedad.
• Retribuciones por residencia.
• Complementos del puesto de trabajo.
• Participaciones en beneficios económicos.
• Primas o pagos extraordinarios por cumplimiento de objetivos.

1. Paso 1: primero calcularemos el salario bruto. ...
2. Paso 2: calcular gratificación anual o aguinaldo. ...
3. Paso 3: calculamos el factor por día trabajado. ...
4. Paso 4: calculamos el factor por día multiplicado por días trabajados.

¿Cómo saber si la nómina es correcta?

¿Qué tipos de complementos salariales hay?

¿Cuáles son los conceptos salariales?

Los conceptos salariales son el salario base y los complementos que se recogen en la nómina del trabajador, dictando la cuantía a percibir por él en cada mensualidad.

¿Cuáles son los elementos salariales?

Son factores de salario los incrementos por antigüedad, gastos de representación, la prima técnica, el auxilio de transporte, el auxilio de alimentación, la prima de servicios, la bonificación por servicios prestados, y los viáticos percibidos por los funcionarios en comisión.

¿Cuáles son los conceptos no salariales?

Pagos que no son salariales.

Se conoce como pagos no salariales aquellos que recibe el trabajador y que no tienen como finalidad remunerar sus servicios, es decir, son pagos que no corresponden a una contraprestación directa o indirecta del servicio.

¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?

el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.

¿Cuáles son los complementos salariales y los no salariales?

Complementos salariales y no salariales: qué son

La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.

¿Cuáles son los complementos salariales consolidables?

Como hemos dicho, los complementos consolidables son aquellos que la empresa se compromete a pagar a un trabajador de manera casi fija, ya sea porque lo establece el convenio colectivo del sector al que se dedica la empresa o bien porque así se ha pactado entre empresa y trabajador.

¿Cómo saber si tu sueldo es justo?

¿Cuánto tiempo hay para reclamar una nómina mal pagada?

Plazos de reclamación de una nómina incorrecta

Es importante saber que dispones de un año para reclamar las cantidades que te adeuda la empresa. Es decir, si en febrero de 2021 no recibiste el pago completo de tu nómina, o no la recibiste, dispones hasta febrero de 2022 para reclamar el pago.

¿Qué quiere decir consolidable?

consolidable | Definición | Diccionario de la lengua española | RAE - ASALE. 1. adj. Que se puede consolidar (‖ convertir en definitivo ).

¿Qué significa tener carácter consolidable?

¿Qué significa plus consolidable? Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.

¿Cómo funciona el complemento absorbible?

¿Qué es la mejora voluntaria absorbible? Si la empresa paga una mejora voluntaria, ésta podrá ir absorbiendo las subidas que vaya experimentado el salario base fijado en el convenio colectivo o en su tabla salarial. En ese caso, el salario bruto estaría compuesto de salario base más mejora voluntaria.

¿Qué son las percepciones no salariales en una nómina?

Las percepciones no salariales forman parte de los devengos de la nómina e incluyen conceptos que no se consideran estrictamente salario, como las dietas, los gastos de transporte o pluses por retribuciones en especie. No cotizan a la Seguridad Social.

¿Cuáles son los complementos extrasalariales?

Qué es un complemento o percepción extrasalarial

Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.

¿Cuáles son los conceptos extrasalariales no computables?

No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o ...

¿Qué son las contingencias comunes?

Una contingencia común es una alteración de la salud que no tiene condición de accidente de trabajo ni de enfermedad profesional. Es decir, es un accidente o enfermedad no relacionada con el puesto de trabajo.

¿Cuáles son las normas jurídicas pactadas?

Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones laborales. Tienen su origen en principio en el poder en el poder legislativo,pero también tienen gran importancia las normas pactadas: convenios colectivos (pactos entre sindicatos y patronal) y contratos de trabajo.

¿Cómo cotizan las percepciones no salariales?

Las percepciones no salariales no cotizan a la Seguridad Social, siempre que su importe no supere la cantidad exenta de cotización reflejada en esta tabla. Las cantidades que excedan del importe exento sí se incluyen en las bases de cotización. Gastos de Locomoción a lugar distinto al centro habitual de trabajo.

¿Qué es la mejora absorbible en una nómina?

En base a los Fundamentos de dicha Sentencia, una mejora salarial que especifique que la misma puede ser “compensable o absorbible” significa que lo podrá ser con futuras mejoras salariales, siempre que las mismas cumplan el requisito de homogeneidad.