¿Cómo se calculan las pagas extras prorrateadas?

1. Salario mensual (con pagas extra) = Salario anual/14.
2. Ej. Salario mensual (con pagas extra) = 28.000/14 = 2.000 €
3. Salario mensual (con pagas extra prorrateadas) = [Salario anual/14] + [Salario anual/14]/6.
4. Ej.

¿Qué es la prorrata en la nómina?

El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.

¿Cuándo se dan las tres pagas extras?

En este sentido, muchos convenios colectivos sectoriales que fijan 3 pagas extraordinarias al año, en marzo, en junio y en diciembre (Navidad), como también los hay que fijan 17 pagas al año, siendo 12 ordinarias y 5 extraordinarias, por poner dos ejemplos.

¿Cómo calcular la paga extra con ERTE?

Para saber qué cantidad de la paga extra te corresponde tendrás que aplicar esta fórmula: divide el sueldo base entre 12 y multiplica esta cantidad por dos. Resta la cantidad que corresponde al número de meses en ERTE. El resultado será lo que recibirás como paga extra.

¿Cuándo se abona la paga extra de verano?

Por lo general, las empresas lo pagan en la época estival y suelen hacerlo entre el 20 de junio y el 15 de julio. Durante estos casi treinta días, la paga extra llega tanto a los trabajadores de la empresa privada como a los funcionarios.

¿Cuándo se cobra la paga extra de verano para pensionistas?

La primera de estas últimas es la de verano, y se suele percibir a finales de junio o principios de julio. La segunda se conoce como la de Navidad y, pese a su denominación, no se cobra en diciembre sino en noviembre.

¿Qué descuentos tienen las pagas extras?

Deducciones. Las pagas extras no cotizan, pero si tienen la retención del IRPF. En realidad no es que no coticen, sino que ya has estado cotizando por ellas cada mes. Cada trabajador realiza unas aportaciones a la Seguridad Social todos los meses en función de su salario que son deducidas de su nómina.

¿Quién me paga estando en ERTE?

Durante el ERTE de reducción de jornada, la empresa paga al empleado la parte proporcional de su sueldo por las horas que trabaja y por el resto el SEPE le paga una prestación.

¿Qué son 15 pagas?

Con 15 pagas, el trabajador cobra menos parte del sueldo de enero a diciembre, pero sabe que tres veces al año recibirá un extra económico.

¿Cuántas pagas extras tiene un trabajador?

El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de los trabajadores a cobrar dos pagas extraordinarias al año. Así que, una de ellas la cobrarás con ocasión de las fiestas de Navidad porque así lo indica la ley.

¿Cómo se calcula la prorrata nómina?

¿Qué es la base CC de la nómina?

La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.

¿Qué es una nómina y ejemplo?

La nómina​ es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

¿Qué significa sueldo en 14 pagas?

En España es tradición cobrar 14 pagas, doce mensualidades más dos pagas extraordinarias que se dan en verano y en Navidades. En algunas empresas, en cambio, se sigue el modelo de otros países de tener doce pagas, una por cada mes trabajado (de hecho es lo más normal).

¿Qué son 14 pagas anuales?

Las pensiones con 14 pagas se abonan por mensualidades naturales vencidas, una por cada uno de los 12 meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengan en los meses de junio y noviembre. ¿Cuánto dinero se cobra en las pagas extra?

¿Quién paga baja estando en ERTE?

“El SEPE será responsable de pagar esa incapacidad temporal si es por contingencia común, que no sea derivada del Covid-19, y si la empresa tiene concertada las contingencias comunes con el INSS”.

¿Qué pasa si te despiden estando en ERTE?

A día de hoy existen algunos motivos por los que la empresa puede despedir a los trabajadores que estén en ERTE. ... En este caso, la empresa deberá indemnizar con un finiquito de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidases.

¿Qué pasa si me dan de baja estando en ERTE?

Si por cualquier razón acudes al médico y te da la baja médica debes llevar dicha baja a tu empresa. Ahora durante el ERTE ocurre de la misma manera, pero deberás realizar esa comunicación directamente el SEPE. Sino, también puedes pedir cita previa en el SEPE. ...

¿Cómo se calcula la parte proporcional de las pagas extras?

La fórmula que nos ayuda a calcular cuál será nuestra paga extra correspondiente a nuestro sueldo es resultado de una división que contempla los días laborados junto con el periodo de devengo de dicha paga. Paga extra = importe de la paga completa x (periodo de tiempo trabajado / periodo de devengo de la paga).

¿Cuándo se cobra la paga extra de beneficios?

Desde ATES os recordamos, que la paga extra de beneficios se abonará del 13 al 15 de marzo de 2021. El periodo que abarca esta paga es desde el 1 de enero de 2020 al 31 de diciembre de 2020, es decir, se cobrará a año vencido.

¿Cuándo se cobra la paga extra de invierno?

Pese a esto, lo más común es que los trabajadores por cuenta ajena cobre la paga extra de Navidad entre los días 20 y 25 de diciembre. Para los funcionarios es diferente, los empleados públicos suelen cobrar la paga extra de Navidad entre finales de noviembre y principios de diciembre, dependiendo de la administración.