¿Cómo se calcula las vacaciones con jornada reducida?
Preguntado por: Inés Mayorga | Última actualización: 2 de febrero de 2022Puntuación: 4.1/5 (54 valoraciones)
En el caso de los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan en relación a las jornadas trabajadas. A modo de ejemplo: a un trabajador con un contrato de dos horas diarias le corresponderá el mismo número de días de vacaciones que a un empleado contratado a tiempo completo durante el mismo número de días.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a las vacaciones?
Pues bien, durante una reducción de jornada, el devengo de los días de vacaciones no se ve afectado. Por tanto, al trabajador le corresponderían los mismos días libres que en una situación normal (es decir, como si no hubiera habido suspensión).
¿Cuántos días de vacaciones corresponden a un contrato de media jornada?
Vacaciones con un contrato de media jornada
De este modo, aunque se esté con un contrato de media jornada, las vacaciones serán las mismas que con uno a jornada completa: 30 días naturales.
¿Cómo se calculan las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial?
No existe ningún pronunciamiento con relación a lo referido al feriado anual (vacaciones), por este motivo, el trabajador que se encuentre en una jornada parcial tendrá los mismos 15 días hábiles calculados de lunes a viernes (sin considerar días sábados, domingos ni festivos).
¿Cómo se pagan las vacaciones por jornada reducida?
Los feriados de pago obligatorio se cancelarán al 50% si caen dentro de la reducción de jornada. Si, además el día se trabaja, se tiene que pagar el doble del salario trabajado, es decir, un 100%.
PLUS VACACIONAL JORNADA REDUCIDA
¿Qué dice el artículo 35 del Código de Trabajo?
ARTICULO 35. -A la expiración de todo contrato de trabajo, por cualquier causa que éste termine, el patrono, a solicitud del trabajador, deberá darle un certificado que exprese únicamente: La fecha de su entrada y la de su salida, y. La clase de trabajo ejecutado.
¿Qué dice el Código del trabajo sobre las vacaciones?
"El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
¿Cómo se calcula el proporcional de vacaciones?
Las vacaciones
Por vacaciones corresponde el salario ordinario de los días del periodo vacacional disfrutado. 6 días / 365 días del año = 0.0164 X los días trabajados = Número de días a pagar X Salario diario = Parte proporcional de vacaciones.
¿Cómo se calcula el monto de las vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial durante las vacaciones anuales, que se calcula dividiendo el salario mensual por 25 y luego multiplicar esta cantidad por el número de días de vacaciones anuales. El pago se realiza al comienzo del período de licencia.
¿Cómo se calcula el pago de las vacaciones?
Calcular las vacaciones es muy sencillo. Basta con darle los quince días hábiles que exige la ley y sumarle a la remuneración los días inhábiles que abarque el período. Cada trabajador goza de 1,25 días por mes trabajado. Las vacaciones en Chile no generan un pago adicional.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por 3 meses trabajados a media jornada?
Al igual que en los contratos a jornada completa, se tiene derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
¿Cuántos días pierdo de vacaciones por ERTE?
No se computan días de vacaciones estando en un ERTE
Si un trabajador está de vacaciones en el momento en el que el ERTE es aprobado, las vacaciones se interrumpirán, ya que el contrato pasa a estar suspendido y se podrán reclamar esos días una vez finalice el ERTE.
¿Cuántas veces puedo modificar mi reducción de jornada?
8) ¿Cuántas veces puedo modificar la jornada y el horario reducido? Tantas veces como necesites. Si tuvieses dudas en cuanto tiempo necesitases puedes optar por dos vías: – Indicar una duración corta, pudiéndose renovar de nuevo.
¿Cómo afecta un ERTE parcial a las vacaciones?
¿Tengo derecho a vacaciones si estoy en un ERTE parcial, de reducción de jornada? En este caso, el devengo de los días de vacaciones no se ve alterado. A la persona trabajadora le corresponden los mismos días libres que si no hubiese estado acogido al ERTE.
¿Cómo se calcula el proporcional de vacaciones en Argentina?
De acuerdo con la ley 20.744, el cálculo básico para liquidar las vacaciones se hace de la siguiente manera: El sueldo mensual bruto que recibe será dividido por 25. El resultado de esa operación le generará el monto que le será pagado por cada día de vacaciones.
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones no gozadas?
- Vacaciones no Gozadas (se liquida por las vacaciones que le corresponden por el año en curso) = Mayor sueldo del último semestre dividido 25 por cantidad de días de vacaciones que le corresponde por el año en curso.
¿Cómo calcular los días de vacaciones que me corresponden?
¿Cuántos días de vacaciones se otorgan por año al empleado? En nuestro país, la LFT establece el derecho a disfrutar 6 días hábiles, al término del primer año laborado. A partir del segundo año, se adicionarán 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días de vacaciones.
¿Qué dice el artículo 42 del Código de Trabajo?
- Es prohibido al trabajador: a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo; b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o ...
¿Qué dice el artículo 71 del Código de Trabajo?
El inciso b) del artículo 71 del Código de trabajo establece como una obligación del trabajador ejecutar el servicio en la forma, tiempo y lugar convenidos, es decir obliga al trabajador a cumplir con la hora de entrada y salida, así como a respetar la duración de los tiempos de descanso.
¿Qué dice el artículo 19 del Código de Trabajo?
El contrato escrito es una garantía en favor del trabajador, y su falta será imputable al patrono. Art. 19. -El contrato de trabajo se probará con el documento respectivo y, en caso de no existir el documento, con cualquier clase de prueba.
¿Cómo se maneja la jornada reducida?
La jornada reducida es un derecho que tienen los trabajadores y está recogido en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su trabajo. ... Si la jornada de trabajo se reduce por estas causas será el empresario quien lo solicite.
¿Cuál es el minimo de reducción de jornada?
Como mínimo, la reducción de la jornada ordinaria diaria será de 1/8 de la duración de aquélla. Como máximo, la reducción de la jornada ordinaria diaria será de 1/2 e la duración de aquélla.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para contestar una reducción de jornada?
El plazo de entrega debe ser mínimo 15 días antes de la fecha que especifique el trabajador en la solicitud como comienzo de la reducción de jornada. El plazo de 15 días constituye el preaviso al empresario, dentro del cual éste deberá contestar. La contestación ha de ser por escrito.
¿Quién paga las vacaciones estando en ERTE?
ERTE de reducción de jornada
Los empleados devengan la totalidad de las vacaciones, es decir, el número de días de vacaciones se calculará en proporcionalidad a las horas trabajadas.
¿Cómo computan los días de ERTE?
Las bases de cotización durante la situación de ERTE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.
¿Qué son las distinciones ontológicas?
¿Por qué estás dejando tu empleo actual?