¿Cómo se calcula las horas extras al 100 Ecuador?
Preguntado por: Jon Segovia | Última actualización: 5 de abril de 2022Puntuación: 4.8/5 (32 valoraciones)
Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, debes conocer cuánto es el pago por hora que recibes. La forma en la que se calcula es dividiendo tu salario mensual entre 30 días del mes. Así obtienes el salario diario. Luego, el resultado lo divides entre la cantidad de horas diarias de trabajo que realizas.
¿Cómo se calcula las horas extras del 100 en Ecuador?
- Obtenga el valor por la hora de trabajo.
- El siguiente paso es identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las horas extras.
- El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.25, 1.50 o 2.
¿Cómo calcular las horas extras al 100?
Hora ordinaria: Se divide el sueldo por 30 y el resultado se multiplica por 28, este saldo se divide por 180, el cual es el valor de la hora ordinaria. Hora extraordinaria: Se suma el sueldo base más el bono de producción (si existiese) se multiplica por 0.0077777, eso dará el valor de la hora extraordinaria.
¿Cómo calcular las horas extras al 50 y al 100?
Para esto solo debemos dividir el sueldo base del trabajador en las horas trabajadas a la semana (normalmente 45). Luego a este valor de hora ordinaria se multiplica por 1,5 (recargo del 50%) obteniendose así el valor de la hora extra.
¿Cómo se calcula el valor de las horas extras?
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 45 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y luego multiplicarse por 28, debiendo dividirse el resultado por 180, obteniéndose así el valor de cada hora ordinaria.
¿Cómo calcular Horas Extras? (Teórico y Práctico)
¿Cómo se saca el pago de horas extras?
Si un colaborador excede hasta 9 horas semanales su jornada laboral, el patrón debe pagarle 100% más del salario por hora que corresponda, es decir que las horas extra “se pagan al doble”.
¿Cómo se calcula el pago por hora?
El valor de la hora ordinaria se calcula dividiendo el salario mensual del trabajador entre 240 horas días, que se supone labora el trabajador en un mes de trabajo.
¿Cómo se calcula horas extras al 50?
Artículo 201 — El empleador deberá abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, [...] un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábado después de las trece (13) horas, domingo y feriados.
¿Cuando las horas extras son al 100%?
Cuando la trabajadora preste servicios en horas suplementarias, es decir, cuando supere la jornada legal, que no puede ser superior a las 9 horas diarias ni a las 48 horas semanales, la remuneración tendrá un recargo del 50% por cada hora en días comunes y del 100% en días sábados después de las 13 hs.
¿Cuánto vale la hora extra en Ecuador 2021?
Horas suplementarias:
Tiene un Recargo del 50% hasta las 24H00, 100% desde 24H00 a 06H00.
¿Cómo se pagan las horas extras dobles y triples?
Como la ley dice que no deben ser más de 3 por día o deberán ser pagadas al triple, entonces esa hora adicional se te pagará en $75. En este caso, como la jornada es nocturna, lo vamos a dividir entre 7: $200 / 7 = $28.57 diarios. Y a partir de ahí, la hora extra doble sería de $57.14 y la triple, de $85.71.
¿Cuándo se paga el triple?
En tanto, el único día que te deberían pagar triple por laborar más la prima dominical es el 25 de diciembre. ¿La razón? La LFT establece que los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
¿Qué días se pagan triple en México?
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero (conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre (conmemoración del 20 de noviembre)
¿Qué días se pagan triple 2022?
Hay un solo día en el año 2022 que tus patrones deberían de pagarte triple: el 25 de diciembre. Lo anterior es porque la Ley Federal estipula que es día festivo, por lo que deberían de pagarte doble, pero también se sumaría la prima dominical porque este año Navidad cae en domingo.
¿Cómo se paga el día 16 de septiembre?
El 16 de septiembre se paga doble, así lo determina la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75: "Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".
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