¿Cómo se calcula la prorrata de las pagas extras?
Preguntado por: Yeray Urbina Hijo | Última actualización: 31 de enero de 2022Puntuación: 4.1/5 (10 valoraciones)
- Salario mensual (con pagas extra) = Salario anual/14.
- Ej. Salario mensual (con pagas extra) = 28.000/14 = 2.000 €
- Salario mensual (con pagas extra prorrateadas) = [Salario anual/14] + [Salario anual/14]/6.
- Ej.
¿Cómo se calcula prorrata de pagas extras?
La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.
¿Qué es el prorrateo de las pagas extras?
El “prorrateo de pagas” quiere decir que la cantidad correspondiente a las gratificaciones extraordinarias del salario bruto anual no se abona al trabajador en dos pagas extras (que normalmente se cobran en junio/julio y diciembre), sino que su importe se divide (se prorratea) entre 12 meses y se paga en partes iguales ...
¿Cómo se devenga la paga extra de verano?
Si su convenio establece que el devengo de las extras es semestral, la paga extra de verano se devenga de enero a junio y la de Navidad de julio a diciembre. Por tanto, divida la cuantía entre los días naturales del semestre y multiplique dicho importe por los días en alta.
¿Qué es un devengo semestral?
El primero de ellos es el devengo semestral, que coincide como su nombre indica con los semestres correspondientes. De esta forma la paga de verano se devenga de fecha 1 de enero a 30 de junio, y la paga de Navidad se devenga de 1 de Julio a 31 de diciembre.
CÁLCULO DE PAGAS EXTRAS: PRIMEROS PASOS
¿Qué es el prorrateo en una nómina?
El prorrateo es un cálculo que distribuye las dos pagas extra entre los 12 meses de salario habituales. Entonces, en la nómina que recibas mensualmente encontrarás ambos conceptos. En resumen, para saber si la paga extra está prorrateada tienes que mirar en los devengos de la nómina.
¿Qué es el prorrateo y cómo se calcula?
En palabras simples, el concepto de prorrateo se entiende como el porcentaje sobre los espacios comunes que le corresponde a cada copropietario y usualmente se calcula según la superficie total de cada vivienda, bodega o estacionamiento.
¿Qué quiere decir a prorrata?
Prorrata —del latín pro rata parte— es la cuota o porción que debe pagar, o toca recibir, a cada uno de los participantes en un reparto, no igualitario, sino relativo, que está sujeto a determinados cálculos, referentes o reglas proporcionales, con las cuales se alcanza justicia distributiva.
¿Qué es una prima a prorrata?
Proporción que se establece para obtener la prima de una póliza en base a su duración. Ejemplo: Prima anual US $ 5,000.00., para saber la prorrata de 10 días dividiríamos los US $ 5,000.00 para 365 días y multiplicaríamos por 10.
¿Cuándo se aplica la regla de la prorrata?
La prorrata general se aplica al total de las adquisiciones de bienes y servicio sin tener en cuenta su destino final. ... Para calcularla realizamos el cociente de, por un lado, los importes de las entregas de bienes y prestaciones de servicios deducibles entre, por otro lado, el total de operaciones realizadas.
¿Cómo se hace el prorrateo de costos?
Consiste en distribuir y acumular los cargos indirectos primariamente entre los centros de producción y de servicios existentes. Para realizar el prorrateo primario es necesario utilizar una base de distribución y aplicar la fórmula siguiente: Cargo indirecto/ base seleccionada = factor de distribución.
¿Cómo se calcula el prorrateo Excel?
Haz clic en la celda "C3" e ingresa "=B2*C1" sin comillas para obtener tu monto prorrateado deseado.
¿Qué es el devengo y cómo se calcula?
El devengo es el momento en el que se entiende realizado el hecho imponible y en el que se produce el nacimiento de la obligación tributaria principal. La fecha del devengo determina las circunstancias relevantes para la configuración de la obligación tributaria, salvo que la ley de cada tributo disponga otra cosa.
¿Qué es periodo de devengo?
El principio de devengo es una norma contable que establece que las transacciones o hechos económicos se registraron en el momento en que ocurren, con independencia de la fecha de su pago o de su cobro.
¿Cómo se calculan los devengos?
Para calcularlo solo hay que multiplicar los años que ha estado en la empresa por los días que le corresponda según el tipo de despido. En estos casos, para estimar la suma total del salario devengado es necesario sumar las percepciones salariales más las no salariales para calcular la nómina del trabajador .
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