¿Cómo se calcula la paga extra o el finiquito?

1. Paga extra por día = Paga extra no recibida / 360 jornadas. ...
2. Paga extra por día = 1.600€ / 360 = 4,44€ ...
3. Total finiquito = Días trabajados + Vacaciones no disfrutadas + Pagas extra.

¿Qué entra en el cálculo de la paga extra?

La paga extraordinaria es equivalente al sueldo bruto del mes. Sin embargo, para calcular la cuantía de las pagas prorrateadas, basta con dividir la suma total de las pagas entre los meses trabajados.

¿Qué se incluye en la base de cálculo de la paga extra?

La base de cálculo de las pagas extra generalmente incluye el salario base del trabajador y, en algunos casos, otros conceptos salariales como complementos o bonificaciones. La determinación exacta de la base de cálculo puede variar según la legislación local y los convenios colectivos.

¿Qué pasa si tu empresa no te paga la paga extra?

Tendrás que presentar una demanda en el Juzgado de lo Social competente, que será el del lugar donde se desarrolla el trabajo o el del domicilio de la empresa, a elección del trabajador. En la demanda puedes reclamar: La paga extra adeudada.

¿Qué me corresponde de finiquito si me voy yo?

En general, las cantidades que se incluyen en un finiquito son las siguientes: El salario del último mes trabajado y no abonado, que suele ser el mes en curso. La parte proporcional de las pagas extraordinarias que correspondan al trabajador hasta el momento de la baja, que no estén prorrateadas.

¿Cuánto me corresponde de paga extra si llevo un mes trabajando?

Si están prorrateadas mensualmente, se tiene derecho a la parte proporcional de la paga extra del último mes trabajado. Si no están prorrateadas, le corresponde la parte proporcional que se ha generado mes a mes en el último año o semestre.

¿Qué se incluye en el cálculo de un finiquito?

Deben incluirse en la indemnización todos los pagos que esté percibiendo en forma mensual. A modo de ejemplo debe incluirse, entre otros, el sueldo, las comisiones, bonos mensuales, semana corrida, asignaciones de colación y movilización, los cheques restaurant, desgaste de herramientas, los viáticos Etc.

¿Por qué la paga extra es mayor que la nómina ordinaria?

Así, al llegar la paga extra, ya se han realizado las cotizaciones correspondientes al mes en curso. Por ello, el importe de la paga extraordinaria es mayor, al no descontarse las cotizaciones ya abonadas previamente. Lo único que se retiene de la paga extra es el IRPF.

¿Cómo sacar la parte proporcional de las pagas extras?

El cálculo del prorrateo de las dos pagas extraordinarias es muy sencillo. Lo único que hay que hacer es sumar al salario de cada mes la doceava parte de cada una de las dos pagas extra. Siguiendo con el ejemplo anterior: 1.080/12= 90€; por lo que cada mes cobrará: 1.080 € + 90 € + 90 €= 1.260 €.

¿Cómo calculo mi finiquito fácil y rápido?

Si por ejemplo, el colaborador tiene 20 años de servicio, debe calcularse de la siguiente manera: 12 días de salario x 20 años de servicio x $ 300 MXN = $ 72000 MXN. Finiquito total = $ 4500 MXN + $ 1800 MXN + $ 6000 MXN + $ 72000 MXN = $ 84300 MXN.

¿Qué pasa con la paga extra si te despiden?

En el caso de que un trabajador finalizara su relación laboral con la empresa antes de cobrar la paga extra, sea cual sea la causa, tendrá derecho a la parte proporcional de las gratificaciones extra que le corresponda en el momento de la extinción de contrato.

¿Qué cantidades se cobran en el finiquito?

En este caso concreto, la ley española establece que el trabajador tiene derecho a cobrar la cantidad correspondiente a 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si el despido obedece a causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

¿Cómo saber lo que me corresponde de finiquito?

¿Qué tiene que salir en un finiquito?

Debe contener la causal de despido y todos los acuerdos con los que se comprometen ambas partes (plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador o empleadora debe pagar al trabajador o trabajadora). Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe.

¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?

Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas

Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.

¿Qué pasa si tu empresa no te paga las horas extras?

En los casos de impago de las horas extraordinarias, existe la indemnización por despido improcedente según el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, que señala que el trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de forma voluntaria cuando el empresario no abone el salario debido.

¿Cuándo te corresponde la paga extra entera?

Esto quiere decir que sólo se cobrará la paga extra completa si se han trabajado 6 meses completos. En caso contrario, la cantidad será proporcional. Además, por lo general, esas pagas extra son siempre algo más elevadas que las nóminas ordinarias.

¿Qué hacer si la empresa no me paga completo?

La mejor opción es recurrir a las vías legales para reclamar el salario adeudado, como la denuncia ante la Inspección de Trabajo o la solicitud de la resolución del contrato, sin dejar de cumplir con las obligaciones laborales.

¿Cómo se calcula la paga extra en el finiquito?

Las pagas extras se obtienen dividiendo el sueldo entre los días del año y el resultado se multiplica por los días trabajados por el empleado. De manera práctica sería lo siguiente: 1200/365= 3,3.

¿Cómo saber cuánta paga extra me corresponde?

Para calcular la paga extra, se multiplica el salario por los días trabajados y se divide el resultado entre los días del periodo de paga extra, que generalmente es de 180 días. El trabajador debe haber trabajado al menos seis meses para recibir la paga extra completa.

¿Qué pasa con las pagas extras estando de baja?

De ahí que, salvo pacto o mejora por convenio, durante una baja médica generalmente no se percibe este 'salario diferido', como lo denomina la jurisprudencia. Paralelamente, no se devengan pagas extra durante una baja médica (no se generan nuevas cantidades).