¿Cómo se calcula el día doble de trabajo?

¿Cómo saber cuánto cobro por día?

El sueldo por día es una división del sueldo mensual, por los dias trabajados o días corridos, que nos indica el valor por dias trabajado.

¿Cómo calcular el descuento de un día no trabajado?

Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes.

¿Qué días se pagan doble 2021?

El próximo primero de mayo se celebra el Día del Trabajo, catalogado como un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores de México. En caso de laborar, el día debe ser pagado al doble de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en el país.

¿Cómo se pagan las horas extras en día festivo en México?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario. Es decir: si ganas $200 diarios te pagarán $400 extras, para un total de $600.

¿Cuánto se paga por las vacaciones no disfrutadas?

Esto se hace dividiendo su sueldo mensual (salario base+complementos+prorrateo de pagas extraordinarias) entre 30 días. A continuación haz una regla de tres con los días de vacaciones no disfrutadas, dividiéndolo entre 365. Multiplica el resultado por el salario diario.

¿Cómo se paga el horario nocturno?

¿Cómo se calcula el pago nocturno? Cada hora nocturna se calcula con 8 minutos menos que la hora normal. Por lo tanto una hora nocturna equivale a 13,33 % mas que una hora normal.

¿Qué es el doble turno?

Para el poder judicial, la connotación de “doble turno”, en realidad es tiempo extraordinario, porque se extiende el lapso durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo, tal y como lo señala en la tesis aislada de rubro: TIEMPO EXTRAORDINARIO.

¿Cómo se paga el día 21 de marzo?

Si trabajas el día en que conmemoran el natalicio de Benito Juárez, tenemos una buena noticia para tu nómina. Si trabajas en día de descanso obligatorio se te debe pagar el triple. (Cuartoscuro). La primavera está en el aire y con ella también llega el asueto del 21 de marzo.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los días festivos?

Que la Ley Federal del Trabajo establece en su artículo 74 como días inhábiles el 1o. de enero; el primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; el tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; el 1o. de mayo; el 16 de septiembre; el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; ...

¿Qué días festivos se pagan doble?

¿Qué dice la Ley del trabajo sobre los días feriados?

Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.

¿Cuándo se paga doble 15 o 16 de septiembre?

El 16 de septiembre se paga doble, así lo determina la Ley Federal del Trabajo en su artículo 75: "Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado".

¿Cómo se paga el día 16 de septiembre?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) considera en el artículo 74 que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio, sin embargo, si el patrón o empresa designa que un trabajador labore este día, está obligado a pagarle un salario doble.

¿Cuánto se paga el día 16 de septiembre?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es un día inhábil, y el artículo 75 indica que los empleados que trabajen en esa fecha, deben recibir su salario correspondiente más un salario doble extra; es decir, se paga triple.

¿Cuánto vale un día no remunerado?

Descuento del salario de los días no laborados.

Para determinar el valor de un día de salario tomamos el salario mensual y lo dividimos entre 30, no importa que el mes tenga más 30, 31, 28 o 29 días, pues para efectos laborales se asume que todos los meses tienen 30 días.

¿Cómo calcular los días trabajados del mes?

Se toma como base para el cálculo 30 ó 31 días según el mes. Para los meses de 31 días y febrero, se cambian por 30 y a esto se le descuenta el número de licencias y ausencias. En resumen, se descuentan los días de ausencias y de licencias.

¿Cómo calcular los días trabajados en un mes?

Cuando el mes tiene 30 días, determinar la proporción del mes según los días trabajadores resulta sencillo porque simplemente dividimos el mes entre 30, y luego multiplicamos por el número de días trabajados.

¿Qué pasa si trabajo el 21 de marzo?

Y es que la Ley Federal del Trabajo señala que los trabajadores, que presenten sus servicios deben recibir más que un salario normal, en este caso, el del día más el doble de su salario. Por ejemplo, si ganas 500 pesos por día, y te piden laborar este 21 de marzo, deberás recibir mil 500 pesos.

¿Cuándo se paga triple en México?

El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero

El 1o. de mayo. El 16 de septiembre. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.

¿Cuándo se descansa en marzo 2022?

Asimismo, tanto la Ley Federal del Trabajo como el calendario escolar de la Secretaría de la Educación Pública (SEP) contemplan como día de descanso obligatorio el próximo lunes 21 de marzo, debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez. Así se forman los cuatro días de descanso para muchos.