¿Cómo se aplica la antigüedad en una nómina?
Preguntado por: Eva Casanova | Última actualización: 21 de agosto de 2026Puntuación: 4.4/5 (18 valoraciones)
En España, la antigüedad en el trabajo suele traducirse en un aumento del salario base del trabajador. Este aumento suele ser de un porcentaje fijo, que se incrementa cada año de antigüedad. Por ejemplo, un convenio colectivo puede establecer que el salario base se incrementa un 2% cada año de antigüedad.
¿Cómo se calcula la antigüedad en la nómina?
La antigüedad laboral se computa desde la fecha de inicio de la relación laboral, incluso si el empleado está bajo un contrato temporal o en período de prueba. Si el empleado pasa a ser indefinido después del periodo de prueba o un contrato temporal, se cuenta todo el tiempo desde el inicio del trabajo.
¿Cómo se calcula la antigüedad en el recibo de sueldo?
La antigüedad. Es un porcentaje determinado (según el convenio) por cada año de trabajo, en general oscila entre el 1% y el 3% y se calcula sobre el básico. En algunas actividades puede ser una suma fija por año.
¿Cuándo se empieza a cobrar antiguedad en la nómina?
¿Cuándo se aplica la antigüedad en la nómina? Para saber en qué momento se comienza a aplicar la antigüedad en la nómina y saber cuando se aplica la antigüedad laboral, tendremos que tener en cuenta, que la compensación por antigüedad comienza después del transcurso de un año de servicio continuo en la misma empresa.
¿Cómo se reflejan los trienios en la nómina?
Los trienios se abonan con el valor que corresponda al Grupo al que la persona empleada pertenece en ese momento. El abono de la antigüedad en nómina está reflejado en dos conceptos: antigüedad y complemento antigüedad en función del grupo en el que se ha generado cada trienio.
Nómina. Recibo de salario. Antigüedad
¿Cuándo aparece el trienio en la nómina?
¿Cuándo se cobra el trienio? Como ya hemos mencionado, este complemento salarial se abona por cada 3 años trabajados. Se cobra a partir del último día del tercer año, por tanto se encontrará en la nómina del mes siguiente.
¿Cuánto sube el sueldo por antigüedad?
Para el cálculo del plus de antigüedad se tendrá en cuenta el último salario base percibido, más el complemento de categoría, en su caso. La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio.
¿Qué es el pago por antigüedad y cómo se calcula?
La prima de antigüedad, derecho laboral establecido en el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, consiste en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.
¿Qué es la regla del sistema de antigüedad?
El sistema de antigüedad es la práctica tradicional (12) en la Cámara mediante la cual ciertas prerrogativas y puestos se ponen a disposición de aquellos miembros con el servicio continuo más largo en la Cámara o en un comité.
¿Cuánto se cobra por 5 años de antigüedad?
En este caso, un trabajador que tenga 5 años de antigüedad percibirá un salario base que es un 10% superior al salario base de un trabajador con 2 años de antigüedad.
¿Cómo saber cuánto me toca por antigüedad?
En México, la Ley Federal del Trabajo establece que los colaboradores con más de 15 años de servicio tienen derecho a recibir el equivalente de 12 días de salario por cada año trabajado, con un límite en el salario base que se utiliza para calcular esta prestación.
¿Cuándo se empieza a pagar la antigüedad?
A Mes Vencido: la antigüedad empezará a contar a partir del 1 del mes siguiente en el que el trabajador ha sido alta en la empresa. Ejemplo: El trabajador ha ingresado el 07/03/2011. Cobrará un 2% del Salario Base al cumplir 1 año de antigüedad.
¿Cómo se computa la antigüedad?
Si alguien trabaja 3 meses al año en una determinada empresa y está en ella por 5 años, su antigüedad laboral es por los años que ha estado. Es decir que se toma en cuenta de manea global, no los meses, que en ese caso serían 15 los meses efectivos de trabajo. Por lo tanto, su antigüedad laboral es de 5 años.
¿Cómo puedo saber qué antigüedad tengo en mi trabajo?
En principio y si no existe ninguna irregularidad, error u omisión, la antigüedad que cualquier trabajador tiene en su empresa es la que aparece en la nómina. Resulta bastante frecuente que la antigüedad real del trabajador no coincida con la que aparece en el recibo de salario o nómina.
¿Cómo se calcula el pago por antigüedad?
El pago de la prima de antigüedad consiste en el importe de 12 días de salario, por cada año de servicio; en caso de que no se labore el año completo, se pagará la parte proporcional, de acuerdo al tiempo trabajado durante el año.
¿Cómo calcular el pago por antigüedad?
Este beneficio se calcula con base en 12 días de salario por cada año trabajado y se paga al finalizar la relación laboral.
¿Cómo se cuantifica la antigüedad?
Multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo. Tomar el resultado de los 12 días de salarios y multiplicarlos por la cantidad de años de servicio. El resultado será el monto total correspondiente por la prima de antigüedad.
¿Cuándo empieza a contar la antigüedad?
La antigüedad laboral laboral computa desde la fecha de inicio del contrato, y desde la fecha de comienzo del primer contrato, en que caso de que se hayan firmado varios con la misma empresa.
¿Cuándo se quitó la antigüedad?
La reforma laboral de 1994 (PSOE) suprimió la obligatoriedad del plus de antigüedad. Desde entonces está desapareciendo. El plus de antigüedad es un plus salarial que consistía en que cada x años (bienio, trienios, cuatrienios o quinquenios se iba incrementando el salario en una proporción determinada.
¿Cómo se calcula el pago de antigüedad?
Partiendo de esto, la antigüedad comienza a ser un adicional que genera influencia al momento de pagar el salario. Este adicional es entre un 1% y 3% por cada año que vaya cumpliendo, de esta forma el porcentaje es aplicado en base al sueldo básico.
¿Cómo se calcula el valor de la antigüedad?
- El monto es equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la empleada doméstica.
- Se calcula sobre los salarios básicos de cada mes.
- Se abona mensualmente a partir del 1° de septiembre de 2021.
¿Cómo se calculan los trienios en una nómina?
Imaginemos una situación donde un trabajador tiene un salario base de 1.000 euros mensuales y su convenio colectivo establece un 5% por trienio. Si el trabajador ha cumplido 3 trienios, el cálculo sería el siguiente: Trienio: 1.000 euros x 5% = 50 euros. Total por 3 trienios: 50 euros x 3 = 150 euros adicionales al mes.
¿Qué es el sistema de pago por antigüedad?
Los sistemas de pago por antigüedad y longevidad recompensan a los empleados con aumentos periódicos al salario base de acuerdo con el tiempo de servicio de los empleados en el desempeño de sus trabajos .
¿Cómo saber si me corresponde cobrar antiguedad?
Accede a la ficha del trabajador y, en el menú "Contratación / Contractuales", comprueba la fecha de antigüedad informada. Esta fecha será la que debamos tener en cuenta para determinar cuándo se producirá un cambio de antigüedad, según el grupo de antigüedad informado.
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