¿Cómo saber cuál es la base reguladora de mi nómina?
Preguntado por: Dr. Gerard Portillo | Última actualización: 9 de abril de 2022Puntuación: 4.6/5 (16 valoraciones)
¿Dónde se encuentra la base reguladora de mi nómina?
La base de cotización se obtiene del salario bruto y sirve de base para realizar los cálculos del importe que debe pagar la empresa y el trabajador a la Seguridad Social. Contrario a lo que la gente piensa, la base reguladora no se indica en nómina, y es incorrecto hablar de una base reguladora en nómina.
¿Qué es la base reguladora de una nómina ejemplo?
La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.
¿Cuánto es la base reguladora de 1000 euros?
Base reguladora=1000 euros al mes
Cobrará el 70% durante los 180 días primeros de desempleo y a partir del 181, el 50%. Es decir, cobrará 1000*0.7=700 euros durante 180 días y 1000*0.5=500 euros durante los siguientes hasta el agotamiento de la prestación.
¿Cuánto es el 75 de la base reguladora?
La base reguladora incapacidad laboral
El 60% de la base reguladora desde el día 4 al 20 del mismo mes. El 75% desde el día 21 en adelante. Por contingencias profesionales, siempre se cobrará el 75% desde el primer día de la incapacidad.
NÓMINA: CÓMO ENTENDER SUS CONCEPTOS Y APARTADOS
¿Qué parte de la nómina cuenta para la jubilación?
La base de cotización de contingencias comunes es la que nos indicará cuanto estamos cotizando para la jubilación. Normalmente esta corresponde a un 28% (en el caso de los trabajadores por cuenta ajena) de los cuales un 23% es aportado por la empresa y un 4% por ti, y estará expresado en la nómina.
¿Qué diferencia hay entre base de cotización y base reguladora?
La base reguladora se extrae de la base de cotización
La base reguladora se utiliza para calcular las prestaciones que cada trabajador tiene derecho a percibir de la Seguridad Social, y se determina en función de la base de cotización durante un determinado periodo de tiempo.
¿Cuál es la base reguladora estando de baja?
-Si es por enfermedad común o accidente no laboral, la cuantía será del 60% de la base reguladora del cuarto al vigésimo día, y del 75% a partir del día 21. -Si es por enfermedad profesional o accidente laboral, la cuantía es del 75% de la base reguladora desde el inicio de la baja.
¿Cuánto te retienen cuando estás de baja?
durante los tres primeros días no se cobra nada. Del cuarto al vigésimo día se cobra un 60% de la base reguladora y a partir del día 21 y hasta el final de la incapacidad temporal lo que se cobra es el 75% de la base reguladora.
¿Cuánto te retienen de IRPF estando de baja?
Durante el período que dura la incapacidad temporal o baja, el empleador tendrá la obligación de pagar al trabajador el subsidio correspondiente, practicar la retención a cuenta del IRPF, realizar la cotización a la Seguridad Social y reservar el puesto de trabajo para la reincorporación al mismo por parte del ...
¿Cuánto cobro si estoy de baja?
Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora.
¿Cuánto es el 125% de la base mínima de cotización?
En 2022 las personas que cobran este subsidio ven aumentadas ligeramente sus cotizaciones porque la base mínima de cotización se ha visto incrementada (de 1.050 euros mensuales a 1.125,90 euros mensuales) y ha dejado el 125% de la base mínima en 1.407,37 euros mensuales.
¿Cuál es la base de cotización?
Cuando entres en el informe de vida laboral, en la parte superior del todo tienes la sección Situación laboral actual. En ella puedes consultar tu base de cotización actual en el campo de Base de cotización.
¿Qué es el 100 de la base reguladora?
15 años cotizados: 50 % base reguladora. 35 años y 6 meses cotizados: 100 % base reguladora. Desde 2027 se exigirán al menos 37 años de cotizaciones para alcanzar el 100% de la base reguladora.
¿Qué parte del salario cotiza?
El porcentaje del sueldo del trabajador que se transforma en cotización a la Seguridad Social es del 28,3 por ciento del salario bruto (36,25 por ciento si incluimos el desempleo -7,05 por ciento-, el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) -0,2 por ciento- y la formación -0,7 por ciento-).
¿Cómo se contabiliza la jubilación?
¿Cómo se calcula la pensión de jubilación? En España, la pensión de jubilación se calcula teniendo en cuenta las bases de cotización de los últimos años de tu vida laboral. Concretamente, en 2020 se tienen en cuenta los últimos 23 años , aunque el período que se considera irá creciendo progresivamente hasta 2022.
¿Cuál es la base minima de cotización 2021?
Base de cotización
Desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021, ambos días inclusive, la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 944,40 euros mensuales y una base máxima de cotización de 4.070,10 euros mensuales.
¿Cuánto queda de pensión con 15 años cotizados?
Si solamente tienes 15 años de tu vida laboral cotizados, la prestación económica que recibirás como pensión será del 50% de la base reguladora.
¿Cuál es la base minima de cotización 2022?
En 2022, la base mínima del RETA es de 960,60 €. Pero quienes hubieran contratado en 2021 a 10 o más trabajadores, la base mínima de cotización en 2022 es de 1.234,80 € mensuales. En el otro extremo, la base máxima para autónomos es de 4.139,40 €.
¿Cuánto cotiza el subsidio para mayores de 52 años 2022?
Cuánto se cotiza durante el subsidio para mayores de 52 años
Traducido en euros, y para este año 2022, estamos hablando de una base de cotización de 1.407,37 euros, que se tendrá en cuenta a efectos de cálculo de la pensión por jubilación.
¿Cuándo se cobra el 100% de la baja?
Dicho esto, y tal y como indicamos al comienzo, la cuantía de la baja por accidente laboral puede verse modificada por el convenio colectivo. Así, existen algunos que la incrementan hasta el 100% durante un tiempo determinado de la baja, como un mes o seis meses, o durante toda su duración.
¿Quién paga el sueldo de un trabajador de baja?
La empresa es la encargada de abonar el sueldo al trabajador durante los meses de la baja por accidente laboral. Se trata de un pago delegado que posteriormente le devolverá la mutua o seguridad social.
¿Cuánto te quitan por dos días de baja laboral?
Los tres primeros días no vas a recibir nada. Del cuarto al vigésimo se te abonará el 60%. Aunque el abono siempre te lo realice la empresa, a partir del decimosexto día tu salario corre a cargo de la Seguridad Social. Es decir, que la empresa reclamará el salario abonado a la Seguridad Social.
¿Cómo se cuentan los días de baja laboral?
Esta se calcula dividiendo la base de la cotización del trabajador del mes anterior (a la fecha de inicio de la baja por enfermedad) entre el número de días al que dicha cotización se refiere.
¿Quién me paga los primeros 3 días de incapacidad?
El Ministerio del Trabajo modificó el parágrafo 1º del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, según el cual son “de cargo de los empleadores las prestaciones económicas correspondientes a los tres primeros días de incapacidad laboral originada por enfermedad general”.
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