¿Cómo responder en una entrevista de trabajo Qué esperas de la empresa?

Preguntado por: Aitor Lara  |  Última actualización: 10 de abril de 2022
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Para responder correctamente a la expectativas que tienes sobre el trabajo, recuerda los aspectos valorados por la organización, relaciona tus puntos fuertes y habilidades, demuestra que conoces la profesión y la vacante a la que te has presentado. Destaca el entusiasmo que tienes por formar parte de su plantilla.

¿Qué esperas de la empresa ejemplos?

¿Qué es lo que esperas de la empresa una vez que estás dentro?
  • Crecimiento financiero. Este suele considerarse como uno de los principales que se toman en cuenta al momento de tomar cualquier trabajo. ...
  • Crecimiento laboral. No se debe subestimar el poder de prestigio. ...
  • Crecimiento personal. ...
  • Crecimiento profesional.

¿Qué es lo que se espera de una empresa?

Los empleados esperan oportunidades de crecimiento

Tus empleados esperan crecer dentro de tu empresa, asumir más responsabilidades, estar a cargo de más cosas. Si se sienten bien con lo que hacen, se quedarán, pero solo es cuestión de tiempo hasta que empiecen a aburrirse e incluso a sentirse frustrados.

¿Qué expectativas tienes del puesto de trabajo?

Las expectativas laborales son la visión de lo que deseas que pase en tu vida laboral. Establecerlo es un ejercicio de autoconocimiento: saber qué quieres y qué te motiva. De esta reflexión surgirán tus objetivos y el plazo en que deseas conquistarlos.

¿Qué es una expectativa y ejemplos?

No se trata de una simple ilusión, sino de un hecho probable con fundamento. La expectativa también puede entender como la aspiración a cumplir un determinado propósito u objetivo. Por ejemplo, una persona puede tener la expectativa de conseguir un ascenso en su trabajo.

20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1

16 preguntas relacionadas encontradas

¿Qué se le puede aportar a una empresa?

Conoce tus habilidades: ¿qué puedes aportar a una empresa?
  1. Autoconocimiento/autocontrol.
  2. Autoestima.
  3. Capacidad de análisis.
  4. Capacidad de comunicación.
  5. Capacidad de retención y aprendizaje.
  6. Capacidad de síntesis.
  7. Capacidad para trabajar en equipo.
  8. Compañerismo.

¿Que responder cuando te preguntan cuáles son tus expectativas?

En el caso que no quieras “jugártela” indicando una cifra exacta o banda salarial puedes responder a la pregunta de la siguiente manera: “Soy flexible en cuanto mis expectativas salariales. Me atrae los desafíos del puesto, así como vuestra empresa y estoy abierto a escuchar vuestra oferta de trabajo…”

¿Qué esperas encontrar en tu proximo empleo?

Estas son las 11 cualidades que busca un empleador
  • Capacidad para desarrollar ideas e innovar. ...
  • Productividad. ...
  • Capacidad de análisis. ...
  • Manejo de las nuevas tecnologías. ...
  • Buena comunicación. ...
  • Muestra compromiso hacia la compañía. ...
  • Capacidad de trabajar en equipo. ...
  • Gestiona el estrés.

¿Qué es lo que se busca en un trabajo?

El estudio señala que hay cuatro aspectos principales que los trabajadores y trabajadoras otorgan más importancia a la hora de decidir permanecer en una empresa: el salario, el desarrollo de carrera, la cultura y la reputación de la empresa, así como los beneficios sociales.

¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector apasionante/innovador/desafiante…”. "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”. “Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición porque…”.

¿Cuál es tu expectativa salarial respuesta ejemplos?

¿Cómo debes responder a esta pregunta?
  • Debes tener una idea del sueldo que normalmente gana una persona que tiene el mismo cargo dentro de su área geográfica.
  • La investigación del rango salarial debe ser acorde a tu zona geográfica; recuerda que de una ciudad a otra hay diferencias de salarios.

¿Cuál es su expectativa salarial?

La expectativa salarial puede definirse como la compensación económica que un candidato desea por un puesto. Esta pregunta la suele hacer el reclutador durante la entrevista de trabajo, por lo que el candidato debe haberla trabajado previamente para no parecer desorientado.

¿Qué puedo aportar a una empresa si no tengo experiencia?

Lo que puede aportar a la empresa un recién egresado
  • Cumplimientos de plazos, en situaciones muy exigentes.
  • Gestión adecuada del tiempo.
  • Habilidad para organizar reuniones efectivas.
  • Trabajar en equipo para conseguir un objetivo en común.
  • Capacidad para liderar equipos.
  • Trabajar en función de obtención de resultados.

¿Por qué quiero pertenecer a una empresa?

Existen muchos motivos más allá del dinero para querer trabajar en un lugar concreto. Desarrollo profesional dentro de una gran empresa. Aprendizaje y afinidad con tus nuevos objetivos. Interés por la metodología de trabajo.

¿Cuáles son tus fortalezas?

Las fortalezas son aquellas cualidades, actitudes y habilidades deseables y sobresalientes de una persona. Una cualidad se convierte en fortaleza cuando se manifiesta como un rasgo constante y destacado de la persona, lo que le da ventaja respecto de los demás.

¿Cómo responder cuando te preguntan por tus pretensiones salariales?

No debes especificar un rango de salario, sino un valor concreto. Además, deja claro que estás dispuesto a negociar. Las empresas a menudo ya tienen una idea clara de cuánto es lo que ganarás allí, pero con una expectativa salarial adecuada demuestras que conoces la industria y que eres realista contigo mismo.

¿Cuál es tu aspiración salarial ejemplos?

Habla sobre tu situación actual y tu expectativa de mejora: “Actualmente estoy ganando X cantidad y recibo X beneficios. Y estoy buscando cambiar de puesto también para mejorar este ingreso”. 3. Simplemente, responde a la pregunta: Anímate a solicitar la retribución que consideres más justa por tu trabajo.

¿Por qué quieres trabajar en esta empresa Yahoo?

Enfócate en tus aportes a la compañía.

Por ejemplo, puedes averiguar sobre lo planes de expansión de la empresa y luego explicar cómo te gustaría contribuir durante este período de crecimiento. “Lo que dices es parte de la historia que cuentas, pero lo más importante es dejar que brille tu genuino entusiasmo.

¿Qué poner en porque te interesa está oferta?

Puedes comenzar eligiendo una o dos competencias, alguna experiencia o función que encaje con el puesto, la misión, visión y valores, además de servicios o productos que te gusten mucho de esa empresa… Esto te dará suficiente información para no quedarte callado o dubitativo en esa pregunta.

¿Que responder a cuál es su motivación por el cargo?

Aquí te entregamos algunos consejos para que compartas lo que te motiva
  1. Mantenlo relevante para el trabajo. ...
  2. Hazlo personal (si puedes) ...
  3. Sé específico. ...
  4. Muestra cómo encaja en tu trayectoria futura. ...
  5. Vincúlate a la misión o visión de la empresa.

¿Cuál es mi motivación?

La motivación personal o automotivación es tener el impulso y el entusiasmo para lograr algo sin la supervisión o influencia de otros. Cuando un individuo está motivado, se siente más realizado y ve posible alcanzar sus objetivos.

¿Que me motiva ejemplo?

Ver a tu familia feliz, pintar, bailar, platicar con los amigos, escuchar tu música favorita, imaginar tu próximo viaje, etc. Son solo ejemplos de algunas cosas simples que pueden motivar mucho. No hay una regla definida sobre lo que te puede motivar y lo que no.

¿Cómo responder a una oferta de trabajo?

Las tres formas típicas de responder a una oferta de trabajo son aceptar, negociar los términos de empleo o rechazar la oferta. Debe responder lo más rápido posible, pero puede pedirle al empleador 24 horas o unos días para considerar la oferta si necesita tiempo para pensar en sus opciones.

¿Cuáles son las fortalezas de las personas?

Las fortalezas personales son esas capacidades, cualidades, recursos, habilidades innatas, que están en nosotros desde que nacemos pero que muchas veces la persona no es capaz de ver, no ha aprendido a identificarlas y por ello piensa que no están.

¿Cuál es tu mayor fortaleza?

Así es como debes responder «¿Cuáles son tus fortalezas?»
  • «Soy un buen solucionador de problemas» ...
  • «Soy un buen comunicador/a» ...
  • «Tengo fuertes habilidades de gestión del tiempo» ...
  • «Soy honesto/a» ...
  • «Estoy muy decidida/o»

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