¿Cómo puedo tener derecho a paro si me voy de la empresa?
Preguntado por: Beatriz Borrego | Última actualización: 10 de octubre de 2025Puntuación: 4.4/5 (24 valoraciones)
Dicho lo anterior, la única manera de poder cobrar el paro tras una baja voluntaria es encontrar un nuevo trabajo y finalizar el mismo o bien porque se acabe ese contrato, o bien porque nos despidan.
¿Cómo dejar un trabajo para cobrar el paro?
Para poder cobrar el paro tras cambiar de trabajo deberás permanecer por lo menos tres meses en la empresa para poder cobrar la prestación por desempleo. Así es como el SEPE se protege de quienes cambian de trabajo para buscar un despido, aunque también se pueden dar casos donde paguen justos por pecadores.
¿Cuánto tiempo tengo trabajar para cobrar paro después de la baja voluntaria?
En el caso de que un trabajador abandone una empresa de manera voluntaria para comenzar en un nuevo puesto, y luego sea cesado por no superar el periodo de prueba en el nuevo empleo, no tendrá derecho a percibir la prestación si no han pasado al menos tres meses desde la fecha de baja voluntaria en la primera empresa.
¿Cómo puedo irme de una empresa y cobrar el paro?
“Si abandona un trabajo de forma voluntaria, no puede percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria”, explica el Servicio de Empleo Público Estatal (SEPE).
¿Qué pasa con mi paro si me voy de la empresa?
Si tomas la decisión de abandonar tu trabajo por decisión propia, debes saber que, por lo general, no podrás disfrutar de esta prestación por desempleo. Tal y como establece la normativa legal en nuestro país, para poder cobrar el paro es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria.
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¿Puedo solicitar el desempleo si renuncio a mi trabajo?
Si usted deja su trabajo voluntariamente, solo podrá recibir beneficios de desempleo si lo dejó por una “causa justificada”.
¿Qué derechos tengo si me voy de la empresa?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Cómo puedo cobrar el paro si me voy de trabajo?
Inmediatamente después de la baja voluntaria no se puede cobrar el paro. Para que pueda pedir una prestación con sus cotizaciones anteriores, el trabajador deberá buscar un nuevo trabajo en el que cotice por desempleo en el régimen general y que cese en este nuevo trabajo por fin de contrato, despido, etc.
¿Qué es un despido pactado?
Para el trabajador, un despido pactado puede significar una salida digna de la empresa, incluso con una indemnización, y evitando el estigma de un despido por causas disciplinarias. Desde la perspectiva de la empresa, pactar un despido puede ser una estrategia para evitar litigios laborales, que suelen ser costosos.
¿Cómo puedo dejar mi trabajo para ir a otro?
El empleado debe comunicar la baja voluntaria mediante una carta en donde se especifique la fecha en la que se dejará de trabajar. Se necesita por parte del empleado un preaviso de 15 días, respetando el convenio que se haya firmado. La empresa es responsable de realizar el abono del finiquito.
¿Puedo obtener dinero si renuncio?
Dicho esto, los empleados que renuncian solo tienen derecho a la indemnización por despido si la política de la empresa lo permite . Por ejemplo, la política establece que los empleados pueden recibir una indemnización por despido. Si cumple los requisitos para recibirla, su empleador la incluirá en el cálculo de su salario final.
¿Qué ayuda puedo pedir si no tengo derecho a paro?
La ayuda de 480 euros del SEPE que puedes solicitar si no puedes cobrar el paro. Existe una prestación del SEPE por cotizaciones insuficientes destinada a todos aquellos ciudadanos desempleados que no hayan llegado al año de empleo y no tengan derecho a paro.
¿Qué es una baja voluntaria por mejora de empleo?
Si hablamos de una baja voluntaria por mejora de empleo, nos referimos a un tipo de dimisión solicitada por parte del trabajador. El trabajador es quien toma la decisión de rescindir su contrato laboral con la empresa de forma unilateral, al considerar que tiene una oferta con mejores condiciones.
¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el paro después de dejar de trabajar?
La solicitud deberá presentarla en el plazo de los quince días hábiles siguientes al último día trabajado o a la finalización de las vacaciones.
¿En qué casos no se tiene derecho a paro?
La única manera en la que un trabajador pueda terminar una relación laboral con una empresa y no cobrar el paro sería presentar su baja voluntaria. Por lo tanto, el despido voluntario es el único que no otorga derecho a la prestación por desempleo.
¿Qué pasa si me voy del trabajo sin dar los 15 días?
Si el trabajador incumple con la obligación de preavisar, el empresario podrá descontar del finiquito los días de ausencia de preaviso según lo que indique el convenio colectivo, que incluso puede recoger que se descuente dos días por cada día de ausencia de preaviso.
¿Cómo irse de una empresa y cobrar el paro?
La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.
¿Qué es el despido silencioso?
El mercado laboral español enfrenta un fenómeno cada vez más discutido: el despido silencioso. Este método, utilizado por algunas empresas, no implica una rescisión directa del contrato, sino que busca que el propio trabajador tome la decisión de renunciar voluntariamente.
¿Es legal llegar a un acuerdo con la empresa para cobrar el paro?
Pactar un despido con la empresa es, por tanto, ilegal. Y si se demuestra, acarrea consecuencias legales para ambas partes.
¿Qué pasa con el paro si me voy de la empresa?
Si abandonas un trabajo de forma voluntaria, no puedes percibir la prestación por desempleo ya que según establece la normativa legal, para poder cobrar una prestación por desempleo es necesario que la baja en el trabajo no se haya producido de forma voluntaria, pues el sistema de protección por desempleo protege a las ...
¿Qué derechos tengo si me voy del trabajo?
Finiquito si la renuncia es voluntaria
Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. Incluso cuando es el empleado quien dimite.
¿Cómo dejar de trabajar y cobrar el paro?
No obstante, hay una única manera en la que tras dejar tu trabajo pases a cobrar el subsidio por desempleo. Para ello, deberías encontrar un nuevo empleo y no shaber superado el periodo de prueba de 15 días; siempre y cuando hayan transcurrido más de tres meses desde la renuncia.
¿Cómo puedo conseguir paro si me voy del trabajo?
La Ley General de la Seguridad Social regula que el trabajador solo podrá solicitar el paro si han transcurrido al menos tres meses desde la baja voluntaria hasta el momento en que la empresa le comunica que no ha superado el periodo de prueba en el nuevo contrato.
¿Qué pasa si me voy del trabajo con contrato indefinido?
En el caso del despido con contrato indefinido por causas objetivas, la empresa está obligada a pagar una indemnización de 20 días de salario por cada año de trabajo, hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Cuánto dinero me corresponde si me voy de la empresa?
El salario de los días trabajados y no cobrados en el momento en que se haga efectiva la baja. Normalmente, son días correspondientes al mes en que renuncia a su puesto. Por ejemplo, si presenta su dimisión el día 15, deberán reflejarse 15 días de salario, al ser el último mes de trabajo.
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