¿Cómo protege la ley su actuación como representante de los trabajadores ante la empresa?

¿Cuáles son las garantias sindicales?

Se denomina fuero sindical la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

¿Cuáles son los derechos de los delegados sindicales?

DERECHO DE LOS DELEGADOS: (Art.

b) Reunirse periódicamente con el empleador o su representante. c) Presentar ante los empleadores o sus representantes, las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre actúen, previa autorización de la asociación sindical respectiva.

¿Cuándo se puede despedir a un delegado de personal?

Causas de despido a delegados sindicales

Faltas de asistencia repetidas e injustificadas al puesto de trabajo. Cometer actos flagrantes de indisciplina o desobediencia. Ofender física o verbalmente al empresario, a otros trabajadores o a los familiares de ambos.

¿Cómo quitar a un delegado de personal?

¿Qué ocurre si un representante de los trabajadores es objeto de sanción?

Cuando un representante de los trabajadores va a ser despedido o sancionado de forma grave o muy grave, tiene que realizarse un expediente contradictorio. Es decir, informarle de qué se le imputa, para que pueda defenderse, así como ser informados el resto de representantes.

¿Quién es el delegado de personal?

¿Quiénes pueden elegir a los delegados de personal y a los miembros del comité de empresa? Todos los trabajadores nacionales o extranjeros de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes.

¿Qué es un representante de un patrón?

Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

¿Qué es la representación unitaria de los trabajadores?

La Representación unitaria o colectiva en la empresa, la forman el Comité de empresa o delegados de personal (art. 62-68 ET), afecta unitariamente a todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo y es de carácter necesario y electivo.

¿Cuáles son las funciones de un comité de empresa?

El comité de empresa es un órgano, formado por conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa y defender los intereses de los trabajadores en caso de conflicto.

¿Qué funciones tiene un enlace sindical?

Se encarga de las relaciones. Es un puente entre la empresa y los miembros del Comité de empresa. Maneja todas las posibles quejas formales que se plantean por los trabajadores al sindicato. Ejerce de mediador entre el personal y la dirección de la empresa.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

La principal diferencia entre ambos cargos es que el delegado sindical no es un representante de los trabajadores, y el delegado de personal sí.

¿Cuánto dura el mandato de un delegado sindical?

— El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.

¿Quién puede revocar un comité de empresa?

Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, ...

¿Qué hay que hacer para destituir a un delegado sindical?

Para proceder con la revocación del delegado sindical hay que comunicarlo con antelación tanto a la autoridad laboral como al empresario. En todo caso se debe comunicar a la autoridad laboral con al menos 10 días de antelación que se va a promover una revocación.

¿Qué pasa si me hacen un despido disciplinario?

En el caso del despido disciplinario procedente se produce la extinción del contrato de trabajo y el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. En el caso del despido improcedente el empresario podrá elegir entre: La readmisión del trabajador en su puesto.

¿Qué es un despido nulo?

¿Qué es el despido nulo? El despido será nulo cuando atente contra los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. No te pueden despedir por razón de nacimiento, raza, sexo, religión u opinión, ni por otra condición personal.

¿Cuál es el derecho sindical más importante para los trabajadores?

Derecho a huelga

El derecho a la huelga está previsto en la Constitución y regulado por la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551. Decreto 272/06 se ocupa de las huelgas en los servicios esenciales.

¿Cuáles son las funciones de los delegados?

Por definición un Delegado es quien se encarga de representar a una colectividad o a una persona o de actuar en su nombre. La representación la función principal y más importante del Delegado; siendo el enlace entre la Secretaria, los profesores, padres de familia y sociedad en general.

¿Qué diferencia hay entre representación unitaria y sindical?

- Consecuentemente, la representación unitaria es elegida por la totalidad de la plantilla, cumplidos unos requisitos mínimos de antigüedad; mientras que la sección sindical, por su propia naturaleza, está compuesta únicamente por los afiliados al sindicato en esa empresa.

¿Cuántos tipos de representación existen en la empresa?

La representación de los trabajadores en la empresa se articula a través de una doble vía: representación sindical y representación unitaria. Ambos tipos de representación no se excluyen sino que pueden coexistir en el seno de la misma empresa.