¿Cómo integra el fondo de ahorro al SBC?

¿Cómo puedo saber cuál es mi salario base de cotización?

Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.

¿Cuál es mi base de cotización Seguridad Social?

La base de cotización es el salario global mensual de un trabajador dado de alta por nómina (en bruto, no lo que percibe neto en el ingreso de su sueldo). Incluidas las horas extra, las pagas extra prorrateadas y las vacaciones retribuidas y no disfrutadas si las hubiera.

¿Cuál es el monto máximo de la prestación de fondo de ahorro mensual para que sea exento de ISR?

FONAHO en la Ley del Impuesto sobre la Renta

Por su parte, estos fondos de ahorro no generarán ningún impuesto, según el dictamen del artículo 109 de la Ley de Impuesto sobre la Renta, ya que se trata de un gasto de previsión social siempre y cuando: No exceda el 13% del sueldo del empleado.

¿Cuánto es el porcentaje que se quita de fondo de ahorro?

Un fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad inferior al 13% de forma anual.

¿Que hacer fiscalmente cuando el fondo de ahorro no está topado?

Para que la empresa pueda deducir las aportaciones al fondo y este siga siendo exento para los trabajadores, se ejercerá la opción del artículo 47 del RLISR, consistente en determinar el impuesto a cargo de los excedentes, el cual se considera como un ingreso gravado para los trabajadores y no deducible para la empresa ...

¿Cómo se establece un fondo de ahorro para trabajadores?

¿Cuál es la diferencia entre caja de ahorro y fondo de ahorro?

A diferencia de la caja de ahorro, el fondo de ahorro es de carácter obligatorio (si la empresa cuenta con esta prestación), y las aportaciones son en montos similares de ambas partes: del colaborador y del patrón. Aquí, el plazo y el rendimiento serán los mismos para todos los colaboradores.

¿Cómo se integran los vales de despensa?

Tope IMSS. Lo que estipula el artículo 27 de la Ley del Seguro Social es que los vales de despensa se pueden otorgar siempre y cuando su importe no rebase el 40% del salario mínimo general diario vigente. Al 1 de enero de 2021 la CONASAMI anunció que el salario mínimo aumentó a 141.7 pesos diarios.

¿Cuándo se da el fondo de ahorro?

El pago del fondo de ahorro debe ser una vez por año para todos los empleados, quienes también deberán recibirlo en la misma fecha. Comúnmente se realiza cerca de las fiestas de Navidad, pero no corresponde al pago del aguinaldo, el cual se debe entregar, por ley, antes del 20 de diciembre.

¿Cuándo renuncias te dan el Fondo de ahorro completo?

Si te retiras de tu trabajo antes de que llegue ese “x tiempo” (siguiendo el ejemplo, si renuncias por ahí de noviembre…), de cualquier manera el patrón te debe de dar lo que lleves de guardadito hasta ese momento.

¿Cuál es el fondo de ahorro topado?

El Fondo de Ahorro es una prestación que forma parte de la integración del salario, y de conformidad con el Artículo 27 de la LSS, este se integra por los pagos que se realicen en efectivo por cuota diaria y a las gratificaciones, percepciones, alimentos, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especia y ...

¿Cuál es la base de cotización?

La base de cotización es la remuneración mensual bruta, incluyendo las pagas extra prorrateadas, de un trabajador.

¿Cómo se calcula los vales de despensa 2021?

Tope IMSS de vales de despensa (ley)

UMA 2021 89.62 pesos * 40% del salario mínimo general * 30.4 días = 1089.77 En caso de otorgar por encima de esa cantidad, lo que exceda formará parte del salario base de cotización y agravará el impuesto correspondiente.

¿Cuál es el porcentaje de los vales de despensa?

Generalmente, el porcentaje de vales de despensa es del 10%. Es decir que el trabajador terminaría recibiendo más ingresos de manera diferente y cobraría 10 mil pesos netos.

¿Qué beneficios tiene la caja de ahorro en una empresa?

Las cajas de ahorro son sistemas de ahorro voluntario entre los trabajadores de alguna empresa que consiste en la aportación voluntaria del empleado, sin que la empresa tenga el compromiso de realizar alguna aportación cuya finalidad es el ahorro y otorgar préstamos a los empleados.

¿Qué es una caja de ahorro en una empresa?

Es una prestación que las empresas ofrecen a sus empleados para fomentar el ahorro entre los trabajadores y promover el bienestar económico. Se logra gracias a las aportaciones del trabajador, que une su ahorro en un fondo común para invertirlo.

¿Qué es caja de ahorro en el trabajo?

Las cajas de ahorros laborales son prestaciones que las empresas otorgan a sus empleados y, a diferencia del fondo de ahorro, suelen ser opcionales, es decir, los empleados no están obligados a que una compañía retenga su dinero.

¿Cuál es el caso en el que integrara el fondo de ahorro según art 27 de LSS?

El Artículo 27, fracción II de la LSS, establece que se excluirá como integrante del salario base de cotización, dada su naturaleza, el ahorro, siembre que: Se integre por un depósito la cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa.

¿Quién timbra los intereses del Fondo de ahorro?

Lo unico que se timbra, es el pago de intereses, por parte de la administradora.

¿Cómo se timbra la entrega del fondo de ahorro?

El fondo de ahorro se va devengado cada quincena/semana y a diferencia del aguinaldo, es una prestación que recibe el trabajador cada vez que se le deposita el sueldo, por lo cual, se le incluye en el timbrado de la nomina del respectivo periodo.