¿Cómo hacer un cambio de convenio?

1. Recurre al Estatuto de los trabajadores. ...
2. Consenso con los Representantes de los Trabajadores. ...
3. Solo se realizará un cambio de convenio con acuerdo mayoritario. ...
4. La empresa comunica la decisión final. ...
5. Denuncias por cambio de convenio colectivo.

¿Qué pasa si no acepto un cambio de puesto de trabajo?

No aceptar el cambio y decidir finalizar la relación laboral. En este caso, el trabajador recibirá una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades, y SI tendrá derecho a acceder a las ayudas por desempleo.

¿Qué pasa si no acepto un cambio de horario laboral?

Después el empleado podrá aceptar o no ese cambio de turno o del horario. Si la respuesta es negativa puede rescindir el contrato pidiendo una indemnización de 20 días del salario por año trabajado.

¿Cuáles son los 5 pasos de una forma de convenio?

¿Quién puede negociar un convenio colectivo?

Los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación podrán, en el ámbito de una comunidad autónoma, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito estatal siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas.

¿Cuándo entra en vigencia un convenio colectivo de trabajo?

Su vigencia se extenderá por el término de DOS (2) años a partir del día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial, de conformidad con lo normado en los Artículos 14 y 15 de la Ley Nº 24.185, salvo en aquellas materias o temas en los que las partes acuerden un plazo de vigencia particular.

¿Cómo se elige el convenio de una empresa?

La empresa no puede decidir que convenio colectivo aplica la empresa, sino que tiene que aplicar el que le corresponde según la actividad económica.

¿Cuando una empresa puede tener convenio colectivo propio?

Será necesario que la empresa tenga al menos 6 trabajadores o más, ya que es el número mínimo a partir del cual puede haber un delegado de personal con el que se pueda negociar el Convenio. Los Convenios Colectivos se negocian según lo establecido en los artículos 88 y 89 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué convenio se aplica en caso de subrogacion?

El convenio colectivo de aplicación en caso de subrogación o sucesión será aquel que las partes acuerden; trabajadores y empresarios. Una acción que deberá realizarse a través de los representantes legales de los empleados. Cosas a tener en cuenta sobre el nuevo convenio: No podrá ser más perjudicial que el anterior.

¿Dónde se recoge el derecho a la negociación colectiva?

Artículo 37 de la Constitución Española: 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

¿Cuáles son las partes de un convenio?

¿Cuáles son los convenios?

Las normas se dividen en convenios (o protocolos), que son tratados internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes.

¿Cómo se clasifican los convenios?

Convenio General o Básico dirigido a un ámbito sectorial grande. Convenios para convenir o Convenios marco (establecer ciertas pautas sobre la negociación colectiva) Acuerdo de adhesión (para aceptar las condiciones de otro convenio colectivo) Acuerdo sobre cuestión concreta (para arreglar ciertas materias determinadas ...

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para notificar un cambio de turno?

La empresa debe comunicar los horarios con un preaviso mínimo de cinco días. Si el convenio colectivo modifica este preaviso debe ser siempre para ampliarlo, nunca para reducirlo.

¿Cómo justificar un cambio de horario?

¿Cómo justificar un cambio de turno?

¿Cómo rechazar un cambio de puesto de trabajo?

Debes ser directo, amable y plantear todas tus dudas. Si crees que no eres la persona apta para el puesto debes ser franco con la persona que te postuló para el puesto y hacérselo saber. Siempre debes agradecer por haberte puesto como candidato y explicar las razones por las cuáles no puedes asumir el puesto.

¿Qué es el Convenio Colectivo y que regula?

El convenio colectivo es el acuerdo en el cual se establecen las condiciones de trabajo y productividad tras la negociación colectiva entre empresarios y representantes de los trabajadores. Regula aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas, vacaciones y otras condiciones de trabajo.

¿Qué pasa si un trabajador no quiere subrogarse?

Si no quiere subrogarse, la única opción que tiene es extinguir la relación laboral mediante una baja voluntaria. En dicho caso, perderá el derecho a una indemnización y a la prestación por desempleo.

¿Qué pasa con las vacaciones en una subrogación?

Al producirse la subrogación de la totalidad de derechos y obligaciones de los trabajadores, las vacaciones no disfrutadas habrán de ser disfrutadas en la nueva empresa.

¿Cuántos convenios colectivos puede tener una empresa?

Es decir, si al realizar dos actividades puede aplicar dos convenios. Primero, y antes de responder a la pregunta, es muy importante tener claro que una empresa debe aplicar el que más se ajuste a su actividad y debe ceñirse al convenio del sector del ámbito territorial en el que se encuentra.