¿Cómo funciona un ERE en una empresa?

¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?

No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.

¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?

Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.

¿Qué es un ERE y cómo afecta al trabajador?

Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) es un procedimiento administrativo por el que el empresario puede suspender o reducir el contrato de trabajo de sus trabajadores de forma temporal.

¿Qué tipo de despido es un ERE?

ERE de extinción o despido colectivo

Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo.

¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?

Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.

¿Qué pasa cuando hay un ERE?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.

¿Qué tipos de ERE hay?

¿Cuando un ERE es nulo?

Nula: Cuando el empresario no haya cumplido el procedimiento: No haya realizado el período de consultas. No haya entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. No haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.

¿Cuándo es obligatorio hacer un ERE?

3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.

¿Cómo se puede hacer un ERE a una sola persona?

¿Se puede hacer un ERE a una sola persona? No, como indicamos anteriormente, debe afectar a un número mínimo de trabajadores para que un proceso de regulación de empleo se considere ERE. Un solo despido nunca va a estar sujeto a las condiciones que prevé un Expediente de Regulación de Empleo.

¿Cómo anular un ERE?

NOTA: No existe ningún procedimiento legal para la anulación de un ERE temporal. La Autoridad Laboral remitirá a la Autoridad Judicial la información por la que cree haber detectado fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en el ERE y será és...

¿Cómo se justifica un ERE?

Este tipo de despido ha de ser justificado por el empresario, y han de darse al menos una de las siguientes causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción.

¿Cuando un despido es nulo ejemplos?

El despido nulo: se refiere a aquel despido que se da incurriendo en conductas expresamente previstas en la Ley, como por ejemplo el derecho a la sindicalización, entre otros, siendo procedente la reposición del trabajador a su puesto de labores.

¿Cómo afecta el ERE a la jubilacion?

Durante el tiempo de ERTE, la empresa continúa cotizando a la Seguridad Social. El porcentaje de la jubilación se calcula a partir del tiempo cotizado (LGSS, artículo 210.1), por lo que el ERTE no afecta dicho porcentaje.

¿Qué pasa si te despiden y te vuelven a contratar?

Legalmente, es posible volver a contratar a un trabajador que fue despedido. Respuesta: Los contratos de trabajo son un acuerdo de dos voluntades, la del empresario y la del trabajador y si ambos están de acuerdo en volver a formalizar una relación laboral, no hay nada que lo pueda impedir.

¿Qué pasa si renuncio y me vuelven a contratar?

Un empleado que renuncia al empleo, y luego de un tiempo reingresa al mismo, ¿cómo se computa la antigüedad? Se considera todo el tiempo efectivamente trabajado a las órdenes de ese empleador. Se suma a su ingreso toda la antigüedad que arrastra de la primera contratación. Fuente: artículo 18 L.C.T.. >

¿Cómo se pierde la antigüedad laboral?

¿Qué hacer para volver a mi antiguo trabajo?

¿Cómo se cuenta la antigüedad en el trabajo?

Algunos CCT consideran para el cómputo de la antigüedad, al mes de ingreso del año aniversario. Así, un trabajador ingresado en el mes de Agosto, “cumplirá” un año mas de antigüedad en dicho mes en los años sucesivos a su incorporación, sin importar el día en que el ingreso se produjo.

¿Cuánto tiempo debe pasar para volver a trabajar en la misma empresa?

Es decir, carece de cualquier impedimento que le limite a realizar otra contratación. Lo que sucede es que hay empresas que suelen dar este descanso de 6 meses para evitar que estés trabajando más de 24 meses en un periodo de 30 meses, para evitar que adquieras la condición de indefinido/-a.