¿Cómo funciona la jubilación parcial?
Preguntado por: Samuel Marco | Última actualización: 18 de abril de 2022Puntuación: 4.5/5 (75 valoraciones)
Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
¿Cuánto se cobra en la jubilación parcial?
Esto, a menudo, suele ser del 50%, por lo que, si se tiene una jornada completa, pasaría a media jornada, aunque hay casos en los que dicho porcentaje de rebaja puede llegar hasta el 75%, teniendo que trabajar solo un cuarto del tiempo que hacía antes de pedir esta prestación contributiva.
¿Qué trabajadores pueden acceder a la jubilación parcial?
En líneas generales, pueden presentar una solicitud de jubilación parcial todos aquellos trabajadores por cuenta ajena, socios trabajadores o de cooperativas que reúnan las condiciones genéricas para tener derecho a esta retribución y cumplan los requerimientos exigidos.
¿Que se pierde con la jubilación parcial?
La Seguridad Social explica cuánto dinero se pierde con la jubilación parcial. La Seguridad Social detalla que con este tipo de jubilación se cobrará el 50% de la pensión, siendo compatible con la actividad laboral.
¿Quién paga la IT de un jubilado parcial?
Es decir, desde el día 1 al 15 del proceso de incapacidad temporal por contingencia común del trabajador en jubilación parcial, la responsabilidad de la prestación es la misma que para cualquier otro proceso por contingencia común (del día 4º al 15º deberá ser abonado por la empresa).
ASÍ deben ser las bases de un jubilado parcial y su relevista!
¿Quién me paga a partir del año de baja?
La empresa pagará hasta los 365 días de IT, y desde ese momento hasta la notificación del alta, al trabajador le pagará la empresa, mutua o la seguridad social. En cualquier caso, en la resolución vendrá indicado quién es el responsable del pago.
¿Quién paga la baja cuando se acaba el contrato?
El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua son los encargados del pago. Por contingencias profesionales (accidentes laborales o enfermedades que derivan del trabajo): el trabajador seguirá cobrando lo mismo que le pagaban por la incapacidad temporal antes del final del contrato hasta la fecha de alta.
¿Cómo se calcula la base reguladora de la jubilación parcial?
Cómo se calcula la jubilación parcial en 2022
Consigue tu informe de bases de cotización en este enlace. Tras ello, si te jubilas en 2022 has de sumar -mes a mes- tus bases de los últimos 25 años (300 meses) cotizados. Y el resultado dividirlo entre 350. Esa será tu base reguladora.
¿Cómo afecta la reducción de jornada a la jubilación?
Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.
¿Cómo pasar de jubilación parcial a total?
¿Se puede pasar de una jubilación parcial a una total? Sí. Es posible realizar el cambio de una jubilación parcial a una jubilación total. Para ello, es necesario tener la edad legal de jubilación y presentar la correspondiente solicitud de modificación de jubilación.
¿Cuándo hay que solicitar la jubilación parcial?
Debes hacerlo con no más de tres meses de antelación y habiendo celebrado con anterioridad el contrato a tiempo parcial. Es un trámite que debes hacer de forma presencial en el INSS, pidiendo cita previa a través de la Sede Electrónica, de la app de la Seguridad Social, o llamando al teléfono 901 10 65 70.
¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?
Para que exista el contrato de relevo es preciso que el trabajador de una empresa acceda a la jubilación parcial. Durante la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral, su sueldo y cobra pensión de jubilación en el porcentaje que corresponda.
¿Qué es un trabajador relevista?
Trabajador relevista: Trabajador que viene a sustituir, como mínimo, la reducción de jornada de un trabajador que se acoge a una jubilación parcial.
¿Cuál es la pensión minima de jubilación?
En el caso de la pensión de jubilación, será de 12.467 euros (para un pensionista con cónyuge a su cargo). Dividido en 14 pagas supone percibir 890,5 euros, 40 euros más que los 850,99 euros de 2021. La pensión mínima de pensionistas sin cónyuge a cargo será de 10.103 euros al año (721 euros al mes).
¿Cómo saber la cuantia de mi pensión?
Para calcular la base reguladora, habrá que tener en cuenta los últimos 24 años de cotización. La suma de las bases de todo este tiempo se divide por un divisor de 336, lo cual nos da como resultado la base reguladora. Con ella y el porcentaje anteriormente calculado tendremos la cuantía de nuestra pensión.
¿Cuánto se cobra con contrato relevo?
Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio. En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.
¿Cómo se cotiza ala Seguridad Social con reduccion de jornada?
Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.
¿Cómo afecta la reducción de jornada?
La reducción de jornada consiste en una disminución de entre 1/8 y la mitad de la jornada de trabajo, lo que implicará una reducción proporcional del salario. La empresa, al pagar un salario menor, también reducirá su cotización en esa misma proporción.
¿Qué implica la reduccion de jornada?
La reducción de la jornada de trabajo es una medida conciliadora entre el empleado y la organización cuyo objetivo es disminuir la carga horaria. Esta solo puede solicitarse si la persona se encuentra a cargo de hijos o de algún familiar que haya sufrido alguna enfermedad grave.
¿Cómo saber mi base reguladora?
Cómo saber cuál es la base reguladora
El cómputo de la base reguladora se realiza calculando la media aritmética de las últimas seis bases de cotización de un trabajador, es decir, sumando las bases de cotización de los últimos seis meses, y dividiendo el resultado entre seis.
¿Cómo saber cuál es la base reguladora?
La base reguladora es el resultado de dividir la base de cotización del mes anterior a la baja por 30 días en caso de que el trabajador tenga salario mensual. Si tiene salario diario, se divide según el número de días del mes en cuestión.
¿Qué pasa si estoy de baja y se me acaba el contrato?
El trabajador que termine su contrato de trabajo estando de baja médica seguirá recibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta que se le de alta.
¿Qué pasa si estás de baja y finaliza tu contrato?
Si finaliza el contrato mientras usted está de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación económica de incapacidad temporal hasta la fecha del alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo.
¿Quién paga a partir de los 18 meses de baja?
En virtud del artículo 174.5 de la Ley General de la Seguridad Social, el trabajador seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal que estaba recibiendo en ese momento hasta que se califique la incapacidad permanente. La responsabilidad del pago pasará a la mutua o al INSS, normalmente la mutua.
¿Quién paga al trabajador después de 365 días de baja?
Por tanto, a partir de 365 días de baja se sigue percibiendo el 75% de la base reguladora que se viniera percibiendo, y será el INSS o la mutua la responsable del abono del mismo.
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