¿Cómo evaluar a las candidatas y candidatos?

1. Estabilidad laboral.
2. Descubre quién es el candidato.
3. Coteja datos en redes sociales.
4. Fíjate en los detalles.
5. Busca recomendaciones adicionales.

• Integridad de los documentos de solicitud. Carta de presentación. Curriculum. Diplomas. ...
• Los resultados de las pruebas psicológicas, por ejemplo, de un centro de evaluación.
• Idoneidad profesional.
• Cualificaciones adicionales.
• Actividades voluntarias.

• Habilidad para identificar obstáculos. ...
• Capacidad para resolver problemas. ...
• Inteligencia para anticipar el futuro. ...
• Destreza para el aprendizaje continuo. ...
• Claridad en lo que buscas.

1. La actitud.
2. El carácter.
3. La motivación.
4. La experiencia.
5. La capacidad de adaptación.
6. La inteligencia.

¿Que te evaluan en una entrevista de trabajo?

Básicamente, quien lo entrevista se pregunta si: ¿Sus habilidades y experiencias son apropiadas para las necesidades del puesto? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades para el puesto? En la Entrevista Laboral, en cuanto a las debilidades, si las acepta o no, cómo las enfrenta y si tiene capacidad de autocrítica.

¿Qué es la evaluación de candidatos?

Dentro del proceso de reclutamiento y selección de personal, la evaluación de candidatos es una fase fundamental en la que el empleador puede comprobar que las habilidades y aptitudes manifestadas por el postulante sean las esperadas y puedan satisfacer las necesidades de la empresa.

¿Qué se debe evaluar en una entrevista de trabajo?

¿Que se pretende evaluar en una entrevista de selección de personal?

La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada. Los objetivos del entrevistador son.  Conocer al candidato. ...  Evaluar las competencias del candidato para el desarrollo eficaz del puesto.

¿Qué aspectos mide la entrevista tradicional?

Con esta herramienta se trata de valorar el nivel de desempeño del candidato y la consistencia de las competencias mencionadas con las respuestas. En esta entrevista debes valorar aspectos como: sensación de logro, influencia, trabajo en equipo y autonomía.

¿Qué aspectos especiales tomaría en cuenta en la selección de candidatos?

- Personalidad del candidato, especialmente valorado para candidatos a puestos de responsabilidad en la empresa. - Afinidad con los valores de la empresas y los que esta representa. - Capacidades físicas y fisiológicas, sobre aspectos que sean necesarios para efectuar las tareas del puesto de trabajo.