¿Cómo echar a un representante de los trabajadores?

¿Qué son los representantes de trabajadores?

(1) Los delegados del personal

Son los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo pequeños, que tengan entre 10 y 50 empleados. Asimismo, en las empresas de entre seis y diez trabajadores, también puede haber un representante, si así lo decide la mayoría de ellos.

¿Cómo sacar a un delegado sindical en Argentina?

El mandato de los delegados no podrá exceder de dos (2) años y podrá ser revocado mediante asamblea de sus mandantes convocada por el órgano directivo de la asociación sindical, por propia decisión o a petición del diez por ciento (10%) del total de los representados.

¿Qué derechos tiene un delegado sindical?

¿Cuándo se deja de ser delegado sindical?

La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones."

¿Qué es el despido objetivo?

El despido objetivo: ¿Qué es? Se trata de un despido que se justifica, sobre todo, por una causa o causas relacionadas con el funcionamiento y solvencia de la empresa. Pero no cualquiera de ellas, sino dentro de las que se especifican el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se comunica un despido disciplinario?

Comunicar despido disciplinario: deberá ser notificado por escrito y en la carta deberán constar los hechos que motivan la decisión del empresario y también la fecha en la que tendrá efectos el despido.

¿Qué diferencia hay entre un delegado sindical y un delegado de personal?

¿Cuál es la diferencia que hay entre un delegado sindical y un delegado personal? Esta se trata de una duda muy común, y, en realidad, la respuesta es muy sencilla. Mientras que un delegado sindical se encarga de representar al sindicato, el delegado personal es aquel que representa a los trabajadores.

¿Cuántas horas tiene un delegado sindical al mes?

El crédito horario que procede reconocer por un delegado sindical es de 35 horas mensuales [art. 68. e).

¿Qué implica ser delegado sindical?

Un delegado o representante sindical es un trabajador elegido por los empleados afiliados al sindicato que trabajan en una misma empresa. Actúa como defensor de sus compañeros de trabajo. Es el enlace entre la empresa y los empleados. Toda persona afiliada a un sindicato puede crear una sección sindical en su empresa.

¿Cuál es el trabajo de un delegado sindical?

Lab. Trabajador que representa a las secciones sindicales existentes en una empresa cuando esta cuenta con representantes en el comité o centro de trabajo y ocupa a más de doscientos cincuenta trabajadores.

¿Cómo hacer para desafiliarse de un gremio?

Deberá dirigirse a la secretaría de Afiliaciones (calle 50 N° 905, de La Plata, en el horario de 8 a 16 horas) o a la delegación distrital de su domicilio y completar un formulario mediante el cual requiera la baja de su afiliación.

¿Cómo desafiliarse a un sindicato en Argentina?

¿Cómo hacer para desafiliarse de un sindicato?

Para desafiliarse, el trabajador deberá presentar su renuncia a la asociación sindical por escrito. El órgano directivo podrá dentro de los treinta días de la fecha de recibida, rechazarla, si existiere un motivo legítimo para expulsar al afiliado renunciante.

¿Qué son los representantes Ley Federal del Trabajo?

Los representantes de los patrones serán designados en las convenciones por los mismos patrones o por sus delegados, de conformidad con las normas siguientes: I. Tienen derecho a participar en la elección: a)Los sindicatos de patrones debidamente registrados, cuyos miembros tengan trabajadores a su servicio.

¿Qué es lo que hace un representante de una empresa?

El representante legal es la persona que actúa en nombre y representación de una empresa para realizar diversos trámites, puede asumir compromisos y tomar decisiones que serán atribuidas a la empresa, el representante legal es única persona con la facultad de comprometer con su firma a su organización.

¿Cuántas horas tiene un delegado de prevencion al mes?

1.º Hasta cien trabajadores, quince horas. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. 3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

¿Cuántas horas tienen los dirigentes sindicales?

Finalmente, la Dirección del Trabajo ha establecido en dictamen 2259/101 de 15.04.94, que los dirigentes de sindicatos bases que, además se desempeñan como dirigentes de una federación y/o confederación, tienen derecho a diez horas semanales de permiso sindical.

¿Cómo se calculan las horas sindicales?

Si su empresa tiene 100 o menos trabajadores y su convenio prevé la acumulación anual, el crédito anual de cada representante será de 165 horas (15 x 11), y no de 180 (15 x 12). El crédito horario anual de los representantes de los trabajadores se calcula multiplicando su crédito mensual por 11 mensualidades.

¿Cómo se notifica un despido?

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.