¿Cómo debe celebrarse el contrato colectivo de trabajo de acuerdo con el art 390 LFT?

1. El nombre y domicilio de los contratantes.
2. Las empresas y establecimientos que abarque.
3. Duración o expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada.
4. Duración de la jornada de trabajo.
5. Días de descanso y vacaciones.

¿Cómo define al contrato colectivo de trabajo el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo?

- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 386 Bis.

¿Qué dice el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 15.

Para obtener el registro deberán acreditar estar al corriente de sus obligaciones fiscales y de seguridad social. El registro a que hace mención este artículo deberá ser renovado cada tres años.

¿Cuál es la importancia del contrato colectivo?

El contrato colectivo de trabajo es uno de los derechos más preciados de los trabajadores. Como resultado de su lucha sindical con el patrón, los trabajadores establecen los derechos que van conquistando en la empresa arriba de los mínimos establecidos en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué beneficios tiene el contrato colectivo?

Ventajas del contrato colectivo de trabajo

Aunque este tipo de contrato busca ofrecerles mayores beneficios a los colaboradores, como mejoras salariales, más días de descanso, mejoras en vacaciones, entre otros, las empresas también tienen sus beneficios.

¿Qué es un contrato de trabajo colectivo?

326 define; “Contrato colectivo es todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los trabajadores ...

¿Qué dice el artículo 357 de la Ley Federal del Trabajo?

Los trabajadores y los patrones, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

¿Qué dice el artículo 182 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 182. - Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza serán proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podrán ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

¿Cómo se da la cancelación de los estatutos sindicales?

¿Cómo se negocia un contrato colectivo de trabajo?

¿Dónde se registra el contrato colectivo de trabajo?

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Cuáles son las características de un contrato colectivo de trabajo?

Este Contrato tiene como características:

Que siempre debe tener naturaleza de Convenio, es decir, deberá haber consenso entre las partes, no será impositivo. Que forzosamente debe celebrarse a través de un Sindicato y no de manera individual por cada trabajador, lo anterior para cumplir con su naturaleza.

¿Cuánto dura el contrato colectivo de trabajo?

El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el servicio convenido por el tiempo que lije la ley, sin poder exceder de un año en perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia, pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles.

¿Qué pasa si no se legitima el contrato colectivo de trabajo?

El hecho de no tener legitimado un contrato colectivo de trabajo no significa la pérdida de derechos para los trabajadores, sino que pasan a contratos individuales, aseguró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.

¿Cuál es la importancia del derecho colectivo del trabajo?

Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos últimos, derivada de su carencia de capital, logrando colocar a aquellos en una situación de igualdad para la concertación de las condiciones de trabajo.

¿Cuál es la importancia de las relaciones colectivas de trabajo?

20 L.F.T. Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vinculo legal entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son indispensables para que funcione la empresa.

¿Qué importancia tiene la contratacion colectiva para las empresas y para los trabajadores?

Así, la contratación colectiva, es desarrollada a través de la negociación de las condiciones laborales y salariales entre los trabajadores y trabajadoras y el patrono, con la finalidad de llegar a un acuerdo que respete y de conformidad a lo establecido en el marco legal venezolano y es discutido de forma libre, ...

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?

Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.

¿Qué dice el artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo?

Artículo 18. - En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

¿Qué puedo hacer si mi jefe no me paga México?

Lo que debe hacer el trabajador, es solicitar el pago por escrito a su jefe, si no obtuviera una respuesta, puede entonces acudir ante la Procuraduría para imponer una demanda sobre el pago de los salarios devengados.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo en Honduras?

Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o más ...