¿Cómo cotiza el plus de productividad?

¿Cómo se calcula el plus de asistencia?

El complemento por cantidad o calidad de trabajo denominado plus de asistencia-puntualidad se devengará por jornada efectivamente trabajada, devengable por 6 días a la semana, con un rendimiento normal y correcto y una presencia puntual al trabajo en todo el mes.

¿Qué es el plus de asistencia en una nómina?

El plus de asistencia o los denominados ? incentivos de asistencia? son pluses que recibe el empleado por no faltar a su puesto de trabajo en las condiciones establecidas en convenio colectivo. Lejos del concepto de "inasistencia justificada e intermitente al trabajo como motivo de despido objetivo" recogido en el Art.

¿Cómo se paga el bono de productividad?

El pago de productividad se realiza de manera catorcenal y es vinculatorio con el Plan de Negocios de Pemex y sus organismos subsidiarios, sin embargo, se trata de un pago que reciben en general todos los trabajadores con base en la productividad global de la empresa, no de un pago individualizado.

¿Qué es el pago por rendimiento?

¿Qué es el "pago por rendimiento"? En un enfoque de "pago por rendimiento", las personas reciben dinero u otros incentivos si realizan una tarea determinada o logran un objetivo particular. El pago por rendimiento suele dirigirse a los trabajadores o a los centros sanitarios.

¿Qué tipo de complemento es el plus de transporte?

El Plus de Transporte, como concepto genérico, es una indemnización o compensación de carácter extrasalarial y que consiste en una cantidad de dinero que la empresa entrega al trabajador para compensar los gastos que se realizan diariamente al desplazarse desde el domicilio a su centro de trabajo y viceversa.

¿Cuánto se cotiza por las horas extras?

El tipo de cotización de las horas extras normales sigue siendo del 23,6% a cargo de la empresa, y del 4,7% a cargo del trabajador. Las horas extras derivadas de fuerza mayor cotizan a unos tipos del 12% y 2%, respectivamente.

¿Que remunera el plus de distancia y de ropa?

Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..

¿Qué es el plus de disponibilidad?

El plus de disponibilidad horaria es un complemento salarial que retribuye el tiempo que debe estar localizable y disponible el trabajador o la trabajadora, fuera de su horario habitual de trabajo. Durante ese tiempo, su propia empresa o algún cliente, lo puede llamar para que realice una determinada tarea.

¿Qué es el plus sustitutorio?

Plus Sustitutorio de Productividad: Todo trabajador que no realice trabajos sometidos a régimen de incentivo, bien sea tarea, destajo o productividad y que tampoco perciba ningún tipo de gratificación, recibirá un plus por hora de trabajo efectivo de 0,701 euros para 2019.

¿Qué es la prima de productividad?

La prima de productividad de que trata el decreto 2460 de 2006, que constituye factor salarial para liquidar las prestaciones sociales, se reconocerá y pagará así: 1. Para la vigencia 2008, esta prima será igual a diez y siete (17) días de laremuneración mensual, que se pagará en el mes de diciembre.

¿Cuáles son los beneficios de la remuneración?

La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.

¿Cuál es el objetivo de las remuneraciones?

El objetivo del sistema de remuneraciones

Es decir que el pago de los incentivos sea justo y equitativo.

¿Qué es la remuneración por competencias?

La remuneración por competencias tiene como base la necesidad de establecer parámetros de diferenciación entre trabajadores que poseen distintas habilidades, y el aporte de las mismas a el logro de resultados; traduciéndose ese aporte en una remuneración en función a esas diferencias.

¿Qué dice la ley sobre los bonos de productividad?

Los bonos de productividad y productividad remanente anual que reciben los trabajadores sindicalizados de Teléfonos de México son prestaciones extralegales que no forman parte del salario por lo que su pago no puede ser reclamado en un juicio laboral, determina la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).

¿Cómo pagar bonos?

¿Cuando los bonos pasan a ser parte del sueldo?

Pese a lo anterior, debe tenerse cuidado al momento de realizar estos pagos, ya que la ley establece un tope máximo, correspondiente al 40% de total de ingresos que reciba el trabajador; si la bonificación sobrepasa este porcentaje, el excedente será considerado salario.

¿Cuándo se consolida un plus?

¿Qué significa plus consolidable? Si un complemento tiene el carácter de consolidable significa que a pesar de que cambie la relación laboral con la persona trabajadora y se modifiquen las tareas que viene realizando, en principio seguirá percibiendo el complemento.

¿Cómo se calcula el plus de nocturnidad?

Divida el salario base mensual entre 30 días (para calcular el salario diario). Aplique al resultado el 30% (que es el porcentaje en el que su convenio fija el plus). Por último, multiplique el plus diario por los días efectivamente trabajados en jornada nocturna.

¿Cómo se aplica el plus convenio?

El plus convenio en nómina no es más que otro complemento del salario base. Consiste en una retribución fija, bien sea por hora o día trabajado. Asimismo, no se abona este plus en la nómina por domingos, festivos ni por días en los que no se asista al trabajo.

¿Cuánto es el plus de jefe de equipo?

El personal que ejerza las funciones de responsable de equipo percibirá un plus de un 10% del sueldo base establecido en este convenio, que corresponda a su nivel funcional, en tanto las tenga asignadas y las realice.