¿Cómo calcular vales de despensa 2020?
Preguntado por: Ariadna Espinosa | Última actualización: 18 de enero de 2022Puntuación: 5/5 (13 valoraciones)
Su valor mensual se calcula multiplicando su valor diario por 30.4 veces y su valor anual se calcula multiplicando su valor mensual por 12. Estas cantidades son las que serán tomadas en cuenta al momento de definir los montos máximos para dispersión en vales de despensa.
¿Cuándo dan vales de despensa 2020?
Fecha de entrega
Los vales de despensa CDMX 2020 comenzarán a distribuirse a los trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México entre el lunes 14 y martes 15 de diciembre, junto con el pago de la última quincena del año.
¿Cuánto es lo máximo que te pueden dar en vales de despensa?
La Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) establece que todos los trabajadores deberán recibir un monto máximo de vales al mes del 40 por ciento de su salario mínimo general: esto, convertido en Unidad de Medida y Actualización (UMA), se traduce a mil 90.02 pesos.
¿Cómo se determina la despensa en la nómina?
Por lo que, para calcular el mismo se debe saber el valor del salario mínimo diario, sobre ello se debe calcular el 40% del mismo. Con el valor obtenido de ese porcentaje, se lo debe multiplicar por 30 y de esta forma se obtiene el valor del vale de despensa mensual.
¿Cuánto está exento los vales de despensa para ISR?
Los vales de despensa son una prestación exenta
El límite que puede ser exento es la suma de 7 veces el salario mínimo de la zona: Salario mínimo diario en D.F.: $80.04 ($2401.2 mensuales) Límite en materia fiscal: 7 veces el salario mínimo ($2401.2 x 7= $16.808.4)
SDI Integrar Salario con Vales de Despensa
¿Cuándo gravan los vales de despensa para ISR?
Ahora bien el artículo 27, fracción XI de la Ley del ISR establece que, tratándose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles siempre que su entrega se realice a través de los monederos electrónicos de vales de despensa que al efecto autorice el SAT.
¿Cuándo son deducibles los vales de despensa?
Tratándose de vales de despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles SIEMPRE que su entrega se realice a través de los MONEDEROS ELECTRÓNICOS que al efecto autorice el SAT. Aquél que independientemente del nombre que se le designe, se proporcione a través de monedero electrónico.
¿Cómo se calcula la despensa 2021?
Para el calculo de los vales de despensa en este 2021, lo puedes hacer de dos formas de acuerdo con la ley mexicana. Los topes a considerar son IMSS e ISR. Cálculo: 89.62 x 40% = 35.84 diarios.
¿Cuánto es el porcentaje de vales de despensa?
Generalmente, el porcentaje de vales de despensa es del 10%. Es decir que el trabajador terminaría recibiendo más ingresos de manera diferente y cobraría 10 mil pesos netos.
¿Cuál es el porcentaje de vales de despensa?
Y generalmente, el porcentaje de vales de despensa es del 10%. Es decir, que aún después de descontar los impuestos, el trabajador termina recibiendo más ingresos de manera diferente y cobraría 10 mil pesos netos.
¿Cuál es el tope de vales de despensa 2021?
Al 1 de enero de 2021 la CONASAMI anunció que el salario mínimo aumentó a 141.7 pesos diarios. Si la prestación se otorga de manera mensual, el tope que establece el IMSS para que los vales de despensa sean deducibles de impuestos debe ser de $1,069.32 pesos.
¿Por qué dan vales de despensa?
El objetivo principal de los vales de despensa es reponer al trabajador parte de lo que se le retiene de sus percepciones por concepto fiscal, para la adquisición específica de alimentos de la canasta básica y otros productos.
¿Qué necesito para dar vales de despensa?
- Contar con la Factura Electrónica que emita el proveedor de los monederos electrónicos por concepto de complemento de vales de despensa.
- Se entregada a todos los trabajadores.
- Registrar la factura en la contabilidad de la empresa, restarla sólo una vez, y presentarla para deducibilidad.
¿Qué son los vales de despensa para el trabajador?
Los vales se consideran como una prestación otorgada por el patrón, mediante la cual es posible comprar en determinados comercios que los aceptan como medio de pago. Esto representa una ayuda para los empleados, ya que gracias a esta herramienta evitan desembolsar dinero en efectivo o usar su tarjeta.
¿Cuáles son los mejores vales de despensa?
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En el caso de vales de despensa, ofrece diferentes productos, por ejemplo:
- Vale Despensas Red Premium.
- EcoVale Despensas Red Vital.
- EcoVale Despensas Red Esencial Plus.
¿Cuál es la mejor tarjeta de vales de despensa?
Las tarjetas Red Vital, Red Esencial Plus y Red Premium son ideales para tu empresa, ya que cualquiera de estas dos soluciones puede ser utilizada por tus empleados en la red de establecimientos más amplia del mercado en México.
¿Cómo se integra al salario los vales de despensa?
integran al salario (artículo 27, fracción VI de la Ley del Seguro Social). Si adicionalmente otorgan de manera mensual vales de despensa y estos ya cubren el tope del 40% del salario mínimo del D.F., la totalidad de los vales navideños integrarán al salario.
¿Cómo se calcula el salario diario de un trabajador?
Es decir, si en un mes ganamos 5 mil pesos, a esos 5 mil pesos los dividiremos en 30 días. Así obtendremos nuestro Salario Diario. El Salario Diario Integrado es el Salario Diario más todas las prestaciones que la ley puede o no obligar.
¿Cuáles son los conceptos que integran el salario diario integrado?
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Cuáles son los conceptos que integran el salario?
El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
¿Qué conceptos no integran salario?
Se excluyen como integrantes del SBC, dada su naturaleza, los siguientes conceptos: instrumentos de trabajo, el ahorro, remuneraciones sociales de carácter sindical, aportaciones al retiro, cuotas patronales IMSS, RCV, INFONAVIT, la P.T.U., alimentación y habitación, despensas, premios de asistencia y puntualidad, ...
¿Cuáles son los conceptos que no integran el salario?
Tanto el vale de despensa, el monto para habitación y alimentación y los premios por puntualidad y asistencia, son conceptos que no se integran al SDI a menos que estos representen un monto significativo.
¿Cómo se calcula el salario?
¿Cómo calculo el Salario Promedio Mensual? Corresponde al salario base de cotización con el cual un patrón registra al trabajador en el Seguro Social y puede ser diferente al salario real. Se obtiene multiplicando el salario diario base de cotización del año referido, por 365 días y dividido entre 12 meses.
¿Qué tiendas aceptan vales de despensa?
- Liverpool.
- Suburbia.
- Tiendas Neto.
- El Zorro Abarrotero.
- Burger King.
- Domino's.
- Vips.
- Starbucks.
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