¿Cómo calcular prestaciones sociales según el art 142 Lottt?

1. Garantía y cálculo de prestaciones sociales. ...
2. a) El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base al último salario devengado.

1. Prima = ((Salario + Auxilio de transporte)* Días trabajados) / 360.
2. Cesantías = ((Salario + Auxilio de transporte)* Días trabajados) / 360.
3. Vacaciones = (Salario * Días trabajados) / 720.

¿Qué dice el artículo 134 dela Ley Federal del Trabajo?

Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la ...

¿Cuántos días se puede estar sin ir al trabajo?

Tras la correspondiente demanda de los sindicatos, la Audiencia Nacional (en esta sentencia que podéis encontrar en este link) ha determinado que los justificantes médico de reposo son totalmente válidos para disfrutar del permiso retribuido máximo de 3 días.

¿Cómo calcular prestaciones 2021?

La obligación es cubrir el 50% de las prestaciones, que equivale a la mitad de un salario al año. Para el cálculo se toma en cuenta el salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios.

¿Cuál es la tasa para el cálculo de prestaciones sociales?

Tasa Promedio entre la activa y la pasiva: 40.67%, utilizada cuando las prestaciones sociales se acreditan en la contabilidad de la empresa (Tercer aparte del artículo 143 LOTTT).

¿Cómo sacar el cálculo de liquidacion laboral?

¿Cuánto es la liquidación de un año con el mínimo 2021?

Teniendo en cuenta esos valores, la liquidación por un año de trabajo en el 2021 sería aproximadamente de 2.468.821, calculando también las censantías, los intereses de las mismas, las primas de mitas y final de años, el periodo vacacional.

¿Qué porcentaje paga el empleador por salud y pension 2021?

Del porcentaje de salud y pensión el empleado deberá cubrir el 4% de cada concepto, para ello el empleador deberá descontarle dicho valor, de los pagos que se le realicen. La ARL la debe cubrir el empleador en un 100% sobre el valor a pagar.

¿Cuál sería mi liquidación por renuncia voluntaria?

La liquidación de un trabajador que renuncia es la misma de un trabajador al que se le termina el contrato de trabajo pacíficamente, o que es despedido. El único concepto que no se liquida cuando un trabajador renuncia, es la indemnización por despido injustificado, por obvias razones.

¿Cuáles son las prestaciones sociales en Colombia 2021?

Por otra parte, se encuentran las prestaciones sociales, que corresponden a las cesantías, intereses sobre las cesantías, primas, dotaciones y vacaciones. Además, el empleador también debe hacerse cargo de un porcentaje de los aportes a la seguridad social, es decir, la pensión, salud y la ARL.

¿Cómo sacar el cálculo de prestaciones Honduras?

Lo primero que haremos es estimar tu salario promedio. Este es tu salario promedio mensual. Para los 10 meses, calculamos la cantidad de días transcurridos, que en este caso serían 300 (30 días por 10 meses). Ese será el total de tu indemnización o auxilio de cesantía.

¿Cómo sacar el cálculo de prestaciones en Honduras?

Corresponde a 1 mes de salario por año de servicio. Para su cálculo se toma como base el promedio de salarios de los últimos 6 meses. Como en este caso, el salario es fijo se usarán L. 10,000.

¿Cómo calcular las prestaciones laborales Costa Rica?

De acuerdo con la ley, si tu pago es quincenal o mensual, se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por 14 días. Si el pago fuese semanal, se toma el salario semanal, se divide entre 6 y se multiplica por 12, pues en esta modalidad no se pagan los días de descanso.

¿Cuántos días se puede faltar al trabajo sin baja médica?

El parte de reposo puede ser útil cuando el período temporal de ausencia no sobrepasa los 3 días consecutivos, durante los cuales el convenio contempla o no si el sujeto tiene derecho a recibir su salario íntegro habitual, ya que no se considera una baja.

¿Qué pasa si falta un día al trabajo sin justificar?

Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.

¿Cómo justificar una ausencia laboral?

El servidor puede justificar ausencias por enfermedad a efectos laborales únicamente con una incapacidad extendida por la C.C. S.S, el I.N.S. o un médico particular, cuando tales ausencias son de 1 a 4 días.

¿Qué dice el artículo 135 de la ley Federal del trabajo?

ARTÍCULO 135 Queda prohibido a los trabajadores: Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe; Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del ...

¿Qué dice el artículo 110 dela ley Federal del trabajo?

Artículo 110.

Los riesgos profesionales que sufran los trabajadores se regirán por las disposiciones de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado y de la Ley Federal del Trabajo, en su caso.

¿Qué obligaciones tienes como trabajador?

Efectuar tu trabajo durante el tiempo en el que se realiza la obra. Obedecer las órdenes de tu patrón o quien lo represente. Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que te proporciona el patrón.

¿Cuánto le descuento al trabajador por salud y pensión 2022?

Para 2022 los pensionado que cobrarán un millón de pesos, es decir el salario mínimo, se les redujo el aporte a salud al 4%. De tal forma, recibirán un total de 960 mil pesos.