¿Cómo calcular las horas extras gravadas y exentas?
Preguntado por: Helena Ledesma Tercero | Última actualización: 28 de diciembre de 2021Puntuación: 4.7/5 (63 valoraciones)
Para la Ley Federal del Trabajo, se encuentran exentas las primeras 9 horas extras pero distribuidas en tres horas diarias tres días a la semana (artículo 66), las demás horas extras que se paguen estarán gravadas al 100%, así mismo las primeras 9 horas diarias deberán ser pagadas en un 100% (artículo 67) y en caso de ...
¿Cómo se calculan las horas extras exentas y gravadas?
Son horas exentas si el colaborador recibe el Salario Mínimo General. Si el colaborador recibe más del salario mínimo, entonces, el 50% serán horas gravadas y el 50% será exento. Relacionado con el apartado anterior, las horas extras del 50% exento exceden 5 salarios mínimos, entonces, las horas extras serán gravadas.
¿Cuánto está exento las horas extras?
Cuando el tiempo adicional de trabajo no exceda las 3 horas extras diarias, 3 veces por semana. Es decir, si se realizan un máximo de 9 horas extra semanales ese pago está exento del impuesto. Si el trabajador gana diariamente un salario mínimo general, estimado en $123.22 (2020) también estará exento.
¿Cómo se calcula el tiempo extra?
“[…] pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley”. En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral.
¿Cómo calcular las horas extras en la nómina?
¿Cómo se calculan las horas extras? Para poder calcular el valor de las horas extras que hemos realizado hay que añadir un recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria del trabajo, para ello hay que multiplicar tu hora de trabajo por 1,75 (1 es la hora y el 0,75 es el recargo adicional).
Horas extras, Gravado y Exento
¿Cómo se pagan las horas extras en un día festivo?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cuántas horas extras se pueden trabajar en un día?
¿Existe alguna limitación a la cantidad de horas extra? Sí, nunca deben ser más de: 3 horas por día.
¿Cuánto está exento el día festivo?
Ejemplo 1 de cálculo de base gravable semanal con día festivo laborado. Sólo se considera exento el 50 %.
¿Qué dice la Ley Federal de trabajo sobre las horas extras?
El artículo 66 de la Ley Federal es la que se refiere a las horas extras. Esta normativa autoriza una “jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias”. La jornada laboral con horas extras, no puede sobrepasar las “tres horas diarias ni de tres veces en una semana”.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar el pago de horas extras?
Si no se le pagó por lo menos el salario mínimo o a usted no se le pagó correctamente sus horas extras, usted debe presentar una reclamación de salario dentro de dos años contados a partir de la fecha en que el trabajo fue de hecho realizado.
¿Cómo se calcula el ISR por concepto de horas extras?
- Primera regla: Si el trabajador percibe Salario Mínimo General, hasta por nueve horas extras por semana estará exento.
- Segunda regla: Si el trabajador gana más de un Salario Mínimo General, entonces el 50% de las horas extras será gravado y el otro 50% será exento.
¿Cómo gravan las horas extras para ISR?
Debido a que las horas extras son ingresos adicionales al salario, están sujetas al Impuesto Sobre la Renta (ISR). Sin embargo, el artículo 93 de la LISR contempla estas exenciones: Exención 100% del ISR: Cuando el trabajador perciba diariamente un salario mínimo y no exceda el límite de 9 horas extras por semana.
¿Cómo se deducen las horas extras en ganancias?
En el caso de horas extras realizadas en días inhábiles, feriados y fines de semana, la diferencia entre el valor de la hora extra y el valor de una hora normal se encuentra exenta de abonar Impuesto a las Ganancias.
¿Qué es pago de horas extras?
Las horas extraordinarias, o, abreviadamente, horas extras, son las cantidades de tiempo adicionales que un trabajador realiza sobre su jornada de trabajo, que normalmente suele ser una jornada de ocho horas. El término es también usado para el pago recibido por las horas extras trabajadas.
¿Qué pasa si trabajo más de 12 horas?
La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.
¿Cómo es el tema de las horas extras?
Las Horas extras se pagarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria de trabajo, según tipo de remuneración: ... Este valor debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para obtener el valor de la hora extraordinaria.
¿Cómo se pagan las horas extras en domingo?
La Ley Federal del Trabajo garantiza el pago extra para aquellos que trabajen en fin de semana o días de asueto obligatorios. Si un trabajador lo hace en su día de descanso/Domingo, se le pagará 125% del salario básico por hora por cada hora que trabaje en ese día.
¿Cómo se paga la hora nocturna?
En Argentina, a los trabajadores nocturnos no se les paga una tarifa superior por trabajar de noche, en cambio sus horas de trabajo se reducen de 8 horas a 7 horas.
¿Cuándo se paga el triple?
“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”. El 16 de septiembre es uno de los días festivos oficiales, esto de acuerdo al artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo?
En México, de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es día festivo, así que si una persona labora ese día debe recibir un salario doble por el servicio prestado, “independientemente del salario que le corresponda por el descanso”, es decir, ese día gana triple.
¿Cómo se calcula el pago de un día festivo trabajado?
En caso de que tu empleador te lo solicite, puedes aceptar laborar en esos días, pero deberá compensarte pagándote doble el día trabajado. Para saber a cuánto te toca el pago por días festivos laborados, lo que debes hacer es dividir tu sueldo entre 30 días que tiene el mes. Luego ese resultado lo multiplicas por 2.
¿Cómo se pagan los días festivos?
Por ley, si llegas a trabajar un día de descanso oficial se te deberá pagar tu salario diario normal más el doble.
¿Cómo calcular horas extras Colombia?
- Ejemplo: Hora ordinaria: $3.785 * 75% = $2.838 este es el cálculo de festivo.
- Recargo: $3.785 * 25% = $946+$3.785 + $2.838 + $946 = $8.515.
- Una hora extra dominical festiva diurna para nuestro ejemplo sería de $8.515.
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