¿Cómo calcular días trabajo jubilación parcial?

¿Cómo saber la cuantia de mi pensión?

Para calcular la base reguladora, habrá que tener en cuenta los últimos 24 años de cotización. La suma de las bases de todo este tiempo se divide por un divisor de 336, lo cual nos da como resultado la base reguladora. Con ella y el porcentaje anteriormente calculado tendremos la cuantía de nuestra pensión.

¿Qué trabajadores pueden acceder a la jubilación parcial?

En líneas generales, pueden presentar una solicitud de jubilación parcial todos aquellos trabajadores por cuenta ajena, socios trabajadores o de cooperativas que reúnan las condiciones genéricas para tener derecho a esta retribución y cumplan los requerimientos exigidos.

¿Quién puede jubilarse parcialmente?

Características de la jubilación parcial

Los trabajadores que tengan menos de la edad requerida cada año y reúnan los demás requisitos, pueden acceder a la jubilación parcial. En el caso de trabajadores que ya cotizaban al 1 de enero de 1967, se puede acceder a este beneficio a los 60 años.

¿Quién paga la jubilación parcial?

Lo que cobran es el paro, generalmente junto a una indemnización acordada con la empresa ya que suele preceder a un despido pactado. La jubilación parcial, en cambio, permite compatibilizar el trabajo con la pensión de jubilación, aunque ésta no se cobra íntegramente.

¿Cómo influye la reducción de jornada en la jubilación?

Así pues, en caso de reducción de jornada por guarda legal, la regla general es la cotización integra de jubilación durante los dos primeros años. En caso de que el menor esté afectado por algún cáncer u otra enfermedad grave, la cotización será del 100% como máximo hasta que el menor cumpla 18 años.

¿Quién paga la Seguridad Social en una reducción de jornada?

La empresa siempre cotizará teniendo en cuenta la reducción de jornada y salario, cuestión diferente es que la seguridad social la entienda cotizado a determinados efectos al 100%.

¿Quién puede acceder a un contrato de relevo?

Para que exista el contrato de relevo es preciso que el trabajador de una empresa acceda a la jubilación parcial. Durante la jubilación parcial, el trabajador jubilado parcialmente reduce su jornada laboral, su sueldo y cobra pensión de jubilación en el porcentaje que corresponda.

¿Quién se puede acoger a la jubilación activa?

No pueden acceder. Solo es posible el uso de la jubilación activa por aquellos trabajadores que se jubilaron a la edad legal de jubilación. Los trabajadores que se jubilan anticipadamente ven reducido el porcentaje de su pensión de acuerdo con el tiempo que anticipan el cese de la actividad.

¿Cuánto va a subir las pensiones en 2022?

El Consejo de Ministros ha aprobado la revalorización de las pensiones para el año 2022, que supone la subida del 2,5% para las contributivas y de las Clases Pasivas del Estado y el incremento del 3% de las pensiones mínimas y de las no contributivas, entre ellas el Ingreso Mínimo Vital.

¿Cómo está la pensión con la base reguladora?

Para estas prestaciones, la Seguridad Social tiene en cuenta la suma de las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) y después las divide entre 350. El resultado es la base reguladora.

¿Cuánto se cobra de pensión con 30 años cotizados?

Esto quiere decir que por ejemplo, si una persona se jubila este 2022 con 30 años cotizados durante su vida laboral, la pensión correspondiente que cobrará será del 86,32% de su base reguladora.

¿Cuándo se puede solicitar la jubilación activa?

¿Cómo se tramita la jubilación activa?

El proceso para solicitar la jubilación activa es el mismo que para otros tipos de jubilación: Acceder a la Sede Electrónica de la Seguridad Social y seleccionar el trámite o pedir cita previa para solicitar la jubilación activa en una oficina física.

¿Cómo funciona la jubilación activa?

Es un tipo de jubilación por la que un trabajador puede seguir en activo y cobrar parte de la pensión o su totalidad si es autónomo y tiene trabajadores a su cargo.

¿Cómo funciona el contrato de relevo?

Un contrato de relevo es aquel que se suscribe en una empresa para sustituir a un trabajador que ha solicitado la jubilación parcial y está regulado por los artículos 12.6 y 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto Ley 5/2013.

¿Cuándo me puedo jubilar con contrato relevo?

Con contrato de relevo

Se podrá acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando se celebre un contrato de relevo, cuando: A partir de 2021, el trabajador tendrá que tener cumplidos los 65 años de edad con 33 años de cotización, o 63 años de edad cuando se acrediten 36 años y 6 meses de cotización.

¿Cuánto se cobra en un contrato relevo?

Contratos temporales a partir del 1/1/2015: 12 días de salario para cada año de servicio. En caso de despido improcedente en el contrato de relevo, el trabajador tendrá derecho una indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades.

¿Cómo cotizan las reducciones de jornada?

Como hemos visto la reducción de jornada implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que realmente se recibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el nuevo salario que realmente paga.

¿Cuánto se cobra en jornada reducida?

En cuanto al salario base, en situación de reducción de jornada se reduce en proporción a las horas dejadas de trabajar. Es decir, si te “has quitado” de trabajar un 30% de la jornada, te restarán un 30% del salario base. En cuanto a los complementos, se calcula según los criterios pactados.

¿Cómo se comunica a la Seguridad Social la reducción de jornada?

Actualmente, a través del Sistema RED se pueden comunicar las reducciones de jornada por guarda legal, mediante una baja con situación 99 y un alta con 'Colectivo de trabajador' 016.