¿Cómo calcular cuánto voy a cobrar de finiquito?
Preguntado por: Iván Patiño | Última actualización: 18 de abril de 2025Puntuación: 4.5/5 (36 valoraciones)
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados del año en curso. Se calculan desde el 1 de enero del año en curso hasta el día en que cesa la relación laboral, y corresponden 2,5 días por mes y descontando los días disfrutados si los hubiera.
¿Cómo puedo calcular el finiquito que me corresponde?
La empresa debe abonar en el finiquito la parte proporcional de los días trabajados durante el año en curso. Este cálculo se realiza desde el 1 de enero hasta el día en que concluye la relación laboral, considerando 2.5 días por mes, de forma general, y descontando los días ya disfrutados, si los hay.
¿Cómo saber cuánto me toca de finiquito?
- Paso 1: Determinar el salario diario. ...
- Paso 2: Calcular los días trabajados. ...
- Paso 3: Multiplicar el salario diario. ...
- Paso 4: Calcular los días de vacaciones no gozadas. ...
- Paso 5: Incluir el proporcional del aguinaldo. ...
- Paso 6: Prima de antigüedad (si aplica)
¿Cómo se hace el cálculo del finiquito?
- Toma los días laborados no pagados y multiplícalos por el sueldo diario.
- Calcula el aguinaldo a partir del salario diario (por los 15 días de ley o los que de la empresa). ...
- Para calcular el adeudo de las vacaciones, multiplica el salario diario por los días restantes y divídelo entre 365.
¿Cuánto es el finiquito de 3 meses?
Por ejemplo, si tu contrato es temporal y finaliza sin renovación, podrías tener derecho a 12 días de salario por cada año trabajado. Para 3 meses de trabajo, esto se traduciría en 3 días de salario. Si tu salario diario es de 50 euros, entonces la indemnización sería de 150 euros.
¿Cuánto dinero te toca si renuncias a tu trabajo? | Calcula tu finiquito
¿Cómo puedo calcular mi finiquito por baja voluntaria?
En general, para calcular esta cantidad hay que dividir el sueldo mensual (si se cobra lo mismo todos los meses) entre 30 días, y después multiplicar esa cantidad por los días de ese último mes que se ha estado trabajando hasta que la renuncia ha sido efectiva.
¿Qué se incluye en el finiquito?
¿Qué conceptos debe incluir el finiquito? El finiquito deberá incluir todas aquellas remuneraciones devengadas por el/la trabajador/a y todavía no percibidas y, en su caso, puede incluir también la correspondiente indemnización por despido o fin de contrato.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
La empresa debe entregar el finiquito el último día de contrato del trabajador. La ley no contempla ninguna previsión en lo que al medio de pago se refiere, por lo que se puede realizar en efectivo, con cheques o mediante transferencias bancarias.
¿Qué entra en el finiquito por baja voluntaria?
El trabajador que pide la baja voluntaria tiene derecho a finiquito. Este incluirá los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de vacaciones, las pagas prorrateadas que correspondan y cualquier otro ingreso o extra en su parte proporcional, como por ejemplo dietas.
¿Es obligatorio firmar el finiquito para cobrarlo?
Ingreso del Finiquito sin Firma del Trabajador
La empresa puede ingresar el finiquito sin la firma del trabajador, pero esto no anula su derecho a reclamar.
¿Cómo calculo mi liquidación?
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en una liquidación laboral? La indemnización se calcula así: 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días por cada año adicional, en caso de ser despedido sin justa causa teniendo contrato a término indefinido.
¿Qué es el finiquito por fin de contrato?
¿Qué es el finiquito o fin de contrato? Es un documento -la última nómina- en el que se incluyen las deudas pendientes que la empresa tiene con el trabajador en el momento en el que finaliza la relación laboral. Todos los trabajadores tienen derecho a recibir finiquito siempre que salgan de una empresa.
¿Cómo se calcula la indemnización laboral?
¿Cómo se calcula? Dividiendo el salario mensual por 30 días. Por ejemplo, si el salario es de $7000 pesos al mes, el cálculo será 7000 / 30, lo que da un total de 233,33.
¿Cómo saber el cálculo de un finiquito?
Dividir el número de días feriados que al trabajador le competen, incluidos los feriados progresivos, por el número de meses del año. Luego hay que multiplicar el último resultado por el número de meses que el trabajador prestó servicios, es decir, desde el inicio de su contrato hasta el fin de éste.
¿Cómo calculo el porcentaje de mi finiquito?
Multiplica el número de días laborados no pagados, por tu sueldo diario: 10 días x 100 pesos diarios = 1,000 pesos por salario pendiente de pago.
¿Cuánto te pagan si te despiden con contrato indefinido?
Despido de un trabajador indefinido por causas objetivas
Indemnización: se debe pagar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades.
¿Cómo se calcula el finiquito laboral por renuncia voluntaria?
¿Qué es el finiquito por renuncia voluntaria? El finiquito por renuncia es un monto que el trabajador recibe cuando termina la relación laboral de forma voluntaria, recibiendo el dinero pendiente por conceptos de vacaciones no disfrutadas o los días laborados del mes en curso.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
¿Cuánto tiempo se tiene para reclamar la indemnización por despido injustificado o en su caso las prestaciones por renuncia voluntaria? Se cuenta con dos meses para ejercitar la acción por despido y un año para el pago de prestaciones proporcionales por renuncia voluntaria.
¿Cómo irse de una empresa y cobrar el paro?
La única manera, por tanto, de poder cobrar el paro será volviendo a trabajar en otro lugar y finalizar ese trabajo de alguna otra manera que no sea de nuevo una baja voluntaria.
¿Cuándo me deben pagar el finiquito?
De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador.
¿Cuándo se paga el finiquito por baja voluntaria?
La empresa debe pagar el finiquito en el momento en que se finaliza la relación laboral.
¿Cuánto finiquito me corresponde?
En este caso concreto, la ley española establece que el trabajador tiene derecho a cobrar la cantidad correspondiente a 33 días por año trabajado, hasta un máximo de 24 mensualidades. Si el despido obedece a causas objetivas, la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
¿Qué debe incluir un finiquito?
Debe contener la causal de despido y todos los acuerdos con los que se comprometen ambas partes (plazos, indemnizaciones y el monto que el empleador o empleadora debe pagar al trabajador o trabajadora). Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con mi finiquito?
Si el ex trabajador no está de acuerdo con la propuesta de Finiquito Laboral Electrónico realizada por el ex empleador, podrá libre y voluntariamente rechazarla, o bien aceptarla reservándose los derechos por los montos y/o conceptos propuestos.
¿Cómo aparece el finiquito en la nómina?
Puede mostrarse en la nómina junto a los últimos días trabajados. La que sería la última nómina en tu empresa.
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