¿Cómo afecta el ERE a la jubilacion?

¿Quién paga en un ERE temporal?

Mientras dure el ERE temporal, el trabajador cotizará por la misma base tenía antes. En este caso, la empresa deberá ingresar a la Seguridad Social lo que corresponda a la cuota patronal y a la cotización del tiempo de trabajo y el SEPE cotizará la parte del tiempo no trabajado.

¿Qué es un ERE y cómo funciona?

Un ERE o Expediente de Regulación de Empleo supone la suspensión o despido de parte de la plantilla de la empresa. En realidad es el cauce que toma el despido colectivo, motivado por la situación negativa de la empresa.

¿Qué pasa cuando un trabajador está en ERE?

Los trabajadores que se han visto afectados por un expediente de regulación de empleo tienen una serie de derechos: A ser indemnizado por una cuantía de, al menos, 20 días por año trabajado (hasta un máximo de 12 mensualidades). Si la empresa no puede hacer frente al pago, lo hará el Fogasa.

¿Qué tipo de despido es un ERE?

ERE de extinción o despido colectivo

Comúnmente se conoce como despido colectivo y es la opción más desfavorable para los trabajadores, pues implica la pérdida de su empleo.

¿Qué pasa cuando una empresa entra en ERE?

Supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores. Es conocido como despido colectivo. ERE de suspensión. La empresa suspende de manera temporal la relación laboral con todos o parte de los trabajadores.

¿Cómo se calcula un ERE?

Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.

¿Qué pasa si me despiden con 59 años?

Con 59 años de edad puede ser despedido, pasar a cobrar el desempleo durante dos años con las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social y acceder a la jubilación anticipada a los 61, eso sí, con unas muy importantes penalizaciones, que pueden llegar al 7,5% de la pensión que le corresponda por año de adelanto ...

¿Qué hacer para jubilarse a los 63 años?

Requisitos para jubilarse a los 63 años

Estar dado de alta y al corriente de pago en la Seguridad Social. Tener una cotización mínima de 37 años y seis meses, dos de ellos en los últimos 15 años.

¿Cuál es la pensión minima de jubilación?

Esta semana el Consejo de Ministros aprobará la subida de las pensiones para 2022, que en algunos casos supondrá una revalorización de un 3%. Este martes se producirá la nueva subida de la pensión mínima en España, que alcanzará los 720 euros mensuales, situándose 83 euros por encima de la establecida hasta ahora.

¿Cuántos despidos para ERE?

Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen más de trescientos trabajadores.

¿Qué tipos de ERE hay?

¿Cuando un ERE es nulo?

Nula: Cuando el empresario no haya cumplido el procedimiento: No haya realizado el período de consultas. No haya entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores. No haya respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.

¿Cuántos años son necesarios para jubilarse a los nacidos en 1959?

Puede comenzar a recibir sus beneficios por jubilación del Seguro Social a los 62 años, pero la cantidad del beneficio que reciba será menor que la cantidad total de su beneficio por jubilación.

¿Cuántos años hay que cotizar para cobrar el 100 por 100?

Para cobrar el 100% de la pensión este año, tal y como confirma La Información, hay que haber cotizado al menos 37 años y seis meses para jubilarse a los 65 años. En caso de disponer de una cotización menor, la edad a la que se puede jubilar cobrando el 100 de la misma es de 66 años y dos meses.

¿Cuándo se puede pedir jubilación anticipada?

Edad. Debe ser inferior en dos años, como máximo, a la legal que en cada caso resulte de aplicación. Para 2022, la edad ordinaria de retiro son los 66 años y dos meses (con menos de 37 años y seis meses cotizados), así que se podría solicitar la jubilación anticipada a los 64 años y dos meses, como máximo.

¿Qué pasa si me quedo en paro a los 60 años?

Con 61 o 62 años dejarán de cobrar la prestación por desempleo y pasarán a jubilarse. Eso sí, deben cumplir unos requisitos para cobrar la jubilación en función de lo que han cotizado a lo largo de la vida. Lo primero es estar inscrito como demandante de empleo los últimos 6 meses.

¿Cuánto es el 125 de la base mínima de cotización?

En 2022 las personas que cobran este subsidio ven aumentadas ligeramente sus cotizaciones porque la base mínima de cotización se ha visto incrementada (de 1.050 euros mensuales a 1.125,90 euros mensuales) y ha dejado el 125% de la base mínima en 1.407,37 euros mensuales.

¿Qué es la jubilación forzosa a los 61 años?

Edad forzosa de retiro para la jubilación

La edad forzosa de retiro empezó siendo de 61 años, aunque se irá incrementando progresivamente hasta llegar a los 63 años en 2027. Esto se debe a que esta edad debe ser cuatro años inferior a la edad exigida para jubilarse de forma voluntaria.

¿Cómo calcular lo que me tiene que pagar el SEPE?

La cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180 días será el 70 % de la base reguladora, a partir del día 181 será el 50 % de dicha base.

¿Cómo calcular lo que te paga el SEPE?

El importe diario que se cobra en el paro sería el 70% de la base reguladora durante los primeros 180 días de la prestación por desempleo y el 50% el resto de días que dure el paro.