¿A qué se refiere la característica de juridicidad del salario?

• Por el medio empleado para el pago: ...
• Por su capacidad adquisitiva: ...
• Por su capacidad satisfactoria: ...
• Por sus limites:

¿Qué se considera como salario?

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de ...

¿Qué es el aspecto administrativo del salario?

fundamental de la administración de salarios es el enfoque de la remuneración, hacia el objetivo de alcanzar un máximo acercamiento entre los conceptos: necesidades y anhelos del trabajador, frente a utilidades y beneficios de la empresa. manejo del sistema remunerativo y lo que rutinariamente con él se presenta.

¿Dónde se hace el pago del salario?

El pago de salarios debe realizarse en el lugar donde laboran regularmente los trabajadores y en un día de trabajo y durante las horas de la jornada laboral. Los salarios establecidos en un contrato de trabajo no pueden ser menores al salario mínimo por ocupación y región.

¿Qué significa que el salario tiene carácter alimentario?

Cuando los trabajadores prestan su fuerza de trabajo, lo hacen a cambio de un salario que les permita cubrir sus necesidades vitales, propias y familiares. Por este motivo, se sostiene que el salario tiene “carácter alimentario”. La retribución es uno de los elementos sustanciales del contrato de trabajo.

¿Qué es el salario en derecho laboral?

- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. - El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

¿Cómo se determina el salario de un trabajador?

Además, será necesario incluir otra información como la edad, el tipo de contrato de trabajo, el salario bruto anual y el número de pagas.

¿Cuáles son los factores que determinan el sueldo?

¿Cuándo y cómo es el salario un motivador?

El sueldo promedio nacional para el puesto de Motivador es $6143 por mes en México.

¿Como el sueldo puede ser un motivador efectivo?

El disponer de un salario algo por encima de la media del sector puede suponer una motivación a corto plazo y ante cualquier variación puede crear problemas. ... Lo que puede motivar es el equilibro entre los tres tipos de retribuciones y sobre todo el reconocimiento de que se está realizando un buen trabajo.

¿Cómo influye el dinero en la motivación?

El dinero como forma de motivación es más importante para unas personas que para otras. ... Las recompensas económicas deben estar relacionadas con el rendimiento y ser muy importantes, para que puedan ser consideradas como verdaderos factores de motivación.

¿Qué quiere decir lugar donde se causan los salarios?

La norma es clara en afirmar que el sueldo se debe pagar en el lugar o sitio donde el trabajador prese sus servicios, claro está, siempre que las partas no hayan pactado algo distinto.

¿Qué dice el artículo 87 dela Ley Federal del trabajo?

Artículo 87. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a 30 días de salario por lo menos, y que se aumentará en un día más por cada año subsecuente de servicios, a partir del tercero de antigüedad. ... México, D.F., a 20 de diciembre de 1989.

¿Cuál es el salario a precio alzado?

Salario a precio alzado: Se combinan los salarios por unidad de tiempo y por unidad de obra y la retribución se paga en función de la obra que el patrón se proponga ejecutar. El patrón está obligado a pagar los salarios en el centro de trabajo durante el tiempo de las labores o exactamente al momento de terminar éstas.

¿Cuál es la importancia de la administración de sueldos y salarios?

La administración de sueldos y salarios es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por sus servicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida,de los empleados .

¿Qué es el control de salarios?

El recibo de sueldo es el control de pago de los empleados, que transforma los datos laborales en informaciones de contabilidad. Este proceso genera el pago del sueldo de tu empleado. Mantener un recibo de sueldo organizado funcionará como una especie de história de tu empleado dentro de la empresa.

¿Cuáles son las funciones de un administrador de sueldos y salarios?

El Departamento de Administración de Sueldos se encarga de establecer los mecanismos administrativos y de control interno necesarios para operar en forma eficiente el trámite de pago de las remuneraciones del personal de base, de confianza y de honorarios, vigilando que las retribuciones de cada empleado correspondan a ...

¿Cuáles son los tipos de salarios?

En México existen tres tipos de salarios de acuerdo con la Comisión Nacional de Salarios Mínimos: salario fijo, salario variable y salario mixto.

¿Qué es salario y que no?

«Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o ...

¿Cómo debo pagar a mis empleados?