¿cuáles son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Preguntado por: scraper | Última actualización: 18 de septiembre de 2026Puntuación: 0/5 (0 valoraciones)
Los conceptos remunerativos y no remunerativos son los tipos de pagos que recibe un trabajador en su nómina o recibo de sueldo, diferenciándose principalmente en que los primeros sufren deducciones y sirven para calcular beneficios sociales, mientras que los segundos no.
¿Cuáles son los conceptos remunerativos y no remunerativos ejemplos?
Los conceptos remunerativos son pagos hechos por el trabajo que llevan descuentos de aportes y sirven para calcular el aguinaldo, las vacaciones y las indemnizaciones. Los conceptos no remunerativos son sumas de dinero que se cobran sin esos descuentos y no se usan para calcular beneficios futuros.
¿Qué son los conceptos remunerativos y no remunerativos?
Los conceptos remunerativos son pagos hechos al trabajador por su labor que sufren descuentos de ley y sirven para calcular el aguinaldo, las vacaciones y las indemnizaciones. Los conceptos no remunerativos son sumas de dinero que se cobran sin aportes jubilatorios ni de salud, y no suman para los beneficios anuales.
¿Cuando un concepto no remunerativo se convierte en remunerativo?
° 15903-2022-Loreto, la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria precisó que un concepto será considerado remuneración cuando, en los hechos, sea otorgado de manera mensual, sucesiva, periódica y regular, y además sea de libre disposición del trabajador.
¿Qué son los rubros no remunerativos?
Son pagos o asignaciones que recibe un trabajador en dinero o en especie que no forman parte de su salario habitual. Por lo tanto, no se usan para calcular el aguinaldo (S.A.C.), las vacaciones ni las indemnizaciones por despido, y tampoco se les aplican los aportes jubilatorios tradicionales.
🧑💼 CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS 👉 ASESORIA LABORAL
¿El sueldo bruto incluye lo no remunerativo?
El sueldo bruto no incluye los conceptos no remunerativos. El sueldo bruto se compone estrictamente de la suma de todos los conceptos remunerativos (como el básico, antigüedad, horas extras y premios) antes de las deducciones de ley. Las sumas no remunerativas van por separado en el recibo y no sufren los descuentos habituales de aportes jubilatorios o de obra social.
¿Qué conceptos no se consideran salarios?
Los pagos laborales que por disposición expresa de la ley no tienen carácter salarial, tales como el subsidio familiar, la participación en utilidades, las propinas, o las indemnizaciones por terminación del contrato de trabajo.
¿Qué conceptos de la liquidación final son no remunerativos?
- Se entiende por Conceptos No Remunerativos, las indemnizaciones por la extinción del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas, por incapacidad permanente por accidente del trabajo o enfermedad profesional, prestaciones económicas por desempleo y las asignaciones pagadas en concepto de becas. (Ley 24241, art.
¿Qué significa no remuneración?
"Sin remuneración" significa que no se dará ningún pago, compensación o recompensa financiera por un servicio o actividad, incluso si se realiza algún esfuerzo.
¿Qué se considera una prestación no remunerativa?
Las prestaciones no remunerativas son pagos o beneficios que recibe un trabajador que no forman parte de su salario habitual, destacándose los viáticos con comprobantes, las asignaciones familiares y las indemnizaciones laborales. Estos conceptos se diferencial salarialmente por no llevar descuentos jubilatorios ni integrar la base de cálculo para aguinaldos o vacaciones.
¿Qué no remunerativo?
Algo no remunerativo es un pago o beneficio económico que recibe un trabajador que no forma parte de su salario habitual ni es una paga directa por su trabajo diario.
¿Cuáles son los conceptos de remuneración?
La remuneración se refiere a la compensación total que una persona recibe a cambio de sus servicios o trabajo para una empresa u organización. Además del salario, incluye beneficios no monetarios, como teléfonos móviles, vehículos de empresa, dietas de viaje y comidas y bebidas gratuitas o con descuento.
¿Cuando la alimentación se considera como un concepto remunerativo?
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza remunerativa.
¿Conceptos remunerativos cuáles son?
Los conceptos remunerativos son todos los pagos que recibe un trabajador en relación de dependencia como ganancia por su trabajo, tales como el sueldo básico, las horas extras y los premios por presentismo. Se pueden consultar las pautas oficiales en el portal del Ministerio de Trabajo.
¿Cuáles son los ingresos no remunerativos?
Los ingresos no remunerativos son pagos o beneficios que recibe un trabajador que no forman parte de su salario base ni se consideran contraprestación directa por sus servicios, destacando la movilidad supeditada a la asistencia, los viáticos debidamente sustentados y las asignaciones por festividades o eventos familiares.
¿Cuáles son los 3 tipos de salario?
Los tres tipos principales de salario según su estructura de pago son el salario fijo, el salario variable y el salario mixto.
¿Qué significa no remunerativo?
: no remunerativo: que no produce ganancia o beneficio o uno insuficiente: poco gratificante.
¿Qué es un ejemplo de remuneración?
En pocas palabras, la remuneración es el pago que se hace a los empleados por prestar un servicio. Algunos ejemplos son los salarios en efectivo, los planes de beneficios flexibles y las prestaciones complementarias sujetas a impuestos.
¿Qué es no remunerar?
El personal ocupado no remunerado está constituido por las personas que trabajan con regularidad en la unidad de observación y no perciben una remuneración en forma de sueldo, salario, comisión, gratificación, destajo o en especie.
¿Cómo saber si un concepto es remunerativo o no remunerativo?
Conceptos remunerativos: Son aquellos que tienen descuentos (aportes) y se usan para calcular el aguinaldo, las vacaciones y futuras indemnizaciones. Incluyen el básico, horas extras y presentismo. Sumas no remunerativas: Son montos (como viáticos o bonos extraordinarios) que recibís sin descuentos de jubilación.
¿Cuáles son los 3 tipos de indemnización laboral?
Los tres tipos principales de indemnización laboral según la causa de extinción del contrato son la indemnización por despido objetivo, la indemnización por despido colectivo y la indemnización por despido improcedente.
¿Qué conceptos son remunerativos de la indemnización por despido?
En la liquidación final por despido sin causa, van los siguientes rubros: dias trabajados, SAC proporcional, estos son rubros remunerativos; Además se deben abonar vacaciones no gozadas, integración mes despido (en caso de corresponder), indemnización sustitutiva preaviso, indemnización por antigüedad. >
¿Qué conceptos no forman parte del salario?
No constituyen salario las sumas ocasionales por mera liberalidad, los pagos para desempeñar funciones y las prestaciones sociales. Según el Código Sustantivo del Trabajo, estos conceptos no remuneran directamente el servicio.
¿Qué dice el artículo 77 del Código laboral?
El artículo 77 cambia según el país, ya que no existe un único código laboral universal. Por ejemplo, en el Código Sustantivo del Trabajo de Colombia, regula la estipulación por escrito del período de prueba, mientras que en la legislación de otros lugares trata temas totalmente distintos.
¿Cuál es la diferencia entre salario y nómina?
El término "salario" se centra en los ingresos individuales de los empleados. La "nómina" se centra en el proceso general de gestión de los pagos a los empleados en toda la organización, garantizando el cumplimiento normativo, la exactitud y la documentación. La confusión entre estos términos suele deberse a que los empleados se familiarizan con la nómina principalmente a través del pago de su salario.
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